劳动合同终止后赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同终止后，赔偿金计算方法是什么？

劳动合同解除与赔偿标准：员工在提前30天通知单位后，单位应额外支付一个月工资。若单位不续签合同，员工可要求赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，高于地区平均工资三倍时按三倍支付。如对方不赔偿，可通过劳动部门或法律途径维权。劳动关...查看全文

问劳动合同终止后的赔偿协议

答

协商解除劳动合同的补偿标准包括：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍的数额支付经济补偿，最高不超过十二年。...查看全文

问劳动合同终止后的赔偿方式

答

解除劳动合同的经济赔偿金标准及合同内容的必备条款。经济赔偿金包括原经济赔偿金和额外经济赔偿金，计算公式为应得工资的25%乘以工作年限。赔偿总金额包括直接经济损失和因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。劳动合同的必备条款包括合同...查看全文

问劳动合同终止后如何赔偿？

答

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照以下标准双倍赔偿： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金...查看全文

问孕期劳动合同终止后的赔偿规定

答

女职工怀孕期间，劳动合同到期不续签属于违法行为，应顺延至哺乳期满。公司若终止合同，需支付双倍赔偿金。这是我国法律对孕期劳动合同的细致规定，旨在保护女性员工的合法权益。...查看全文

问劳动合同终止后的赔偿计算依据

答

劳动合同到期赔偿金的计算方法是根据劳动者在公司工作的年限来确定，每满一年赔偿一个月的工资。保密协议书不属于劳动合同，它是劳动合同的附属协议。劳动合同应包含一系列条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。劳动合同到期后...查看全文

问劳动合同终止后工伤赔偿问题

答

工伤期间不能解除劳动合同，违法解除需支付二倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，从事职业病作业或因工负伤丧失劳动能力的员工，享有一次性伤残补助金和伤残津贴。赔偿费用包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工...查看全文

问劳动合同终止后如何进行赔偿？

答

劳动合同期满终止，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限合同被拒，用人单位应支付二倍工资。...查看全文

问劳动合同终止后，劳动者是否有权要求赔偿？

答

劳动合同解除后，若雇主的行为侵害了劳动者的人身权益，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第88条，用人单位若采取暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，或者...查看全文

问劳动合同终止后如何计算赔偿金？

答

劳动合同终止的补偿金主旨：根据劳动合同法，用人单位在劳动合同终止时需支付经济补偿金。情形包括合同期满、破产、关闭、解散等。补偿金计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月工资。若月工资高于当...查看全文

问劳动合同终止后企业如何赔偿员工？

答

企业搬迁合同终止时，员工应获得双倍赔偿金。经济补偿按员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准为...查看全文

问劳动合同终止后能获得哪些赔偿？

答

劳动合同解除补偿规定：根据劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。患病或不能胜任工作解除合同的，还应发医疗补助费。新劳动法不规定三倍赔偿，按工作年限计算经济补偿。...查看全文

问劳动合同终止三年后的赔偿标准是多少？

答

因公司过错，职工离职可以主张经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被公司辞退，职工可以主张经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

问终止劳动合同后，赔偿应如何计算？

答

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问劳动合同终止后如何确定赔偿金金额？

答

劳动合同到期后未续约的赔偿金标准根据劳动合同法规定，用人单位提出不续签应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资。不续签劳动合同的经济赔偿金因人而异，取决于...查看全文

问工伤后终止劳动合同赔偿标准

答

工伤后终止劳动合同的赔偿标准如下：1、因工受伤的，赔偿工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；...查看全文

问劳动合同终止后用人单位的赔偿责任

答

一、已过试用期后被辞退的补偿规定：无过错性辞退应补偿一个月工资，有重大过错则无经济补偿；二、劳动者辞职用人单位应一次性支付全部工资，如未支付可投诉劳动局或申请仲裁，未签订劳动合同可要求双倍工资，拖欠工资可要求经济补偿金。...查看全文

问劳务合同与劳动合同的区分及合同终止后的赔偿问题

答

未签劳动合同辞退可获赔偿金。用人单位需支付双倍工资补偿，从用工一个月开始至满一年的十一个月。超过一年后，视为无固定期限劳动合同。此外，用人单位无故辞退劳动者，需支付双倍经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的赔偿。...查看全文

问劳动合同终止后，用人单位应如何赔偿？

答

用人单位无故终止劳动合同需支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准。无正当理由终止合同属违约，应按合同约定或实际损失赔偿。单位无正当理由终止合同且未支付经济补偿的劳动者可要求赔偿2个月工资。劳动合同可...查看全文

问企业倒闭后劳动合同终止的赔偿规定

答

企业破产，劳动者可获得工资、医疗费、伤残补助和抚恤费等补偿；基本养老和医疗保险费用也应划入个人账户；此外，根据法律规定，劳动者还可获得补偿金。...查看全文