根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，劳动合同到期后不续签的补偿标准如下：合同到期后不续签满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。如果合同期满不满一年但超过六个月，补偿标...查看全文

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照以下标准双倍赔偿： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金...查看全文

单位解除劳动合同应如何补偿？根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资3倍的，按3倍数额支付，最高不超过12年。未支付经济补偿的用人单位需支付赔偿金...查看全文

本文介绍了终止租赁合同后当事人违约的赔偿方式和承租人可以单方面解除合同的情形。同时,文章列举了合同违约起诉流程,包括原告起诉、法院受理、被告答辩、决定开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。...查看全文

合同终止时，根据约定金额或实际损失进行赔偿，赔偿金额不超过实际损失的30%。违约金应根据合同约定或实际损失计算，不能同时主张违约金和赔偿损失。...查看全文

承包合同终止的赔偿如下：承包合同有约定的按照合同约定的数额进行赔偿，没有约定或约定不明确的可以按照实际造成的损失赔偿，赔偿时其金额但不得超过实际损失的30%。 承包合同终止如何赔偿 合同有约定的，按合同约定要求赔偿。合同没有约定的...查看全文

法律分析:劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止如何赔偿劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:单位违法终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即下列标准的二倍:劳动者在本单位的工龄每届满一年，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月工资。法律依据:《...查看全文

律师分析： 劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 【...查看全文

租房合同房东无故终止，承租人可主张房东违约责任。合同约定违约条款时，可要求赔偿；无约定时，可要求返还押金及1-3个月房租违约金。根据法律规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

企业违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿，包括从入职至今不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的支付两个月工资。每月工资按上12个月的平均工资计算，包含税前未扣社保的工资以及加班费、奖金、津贴、补贴等的总和。...查看全文

法律分析:劳动合同终止的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

法律解析： 劳动合同终止的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动合同终止的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动合同终止的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

商品房买卖合同约定的违约金应根据实际损失进行赔偿，过低可增加，过高可减少。未约定违约金的，逾期付款按照购房款总额计算逾期利息，逾期交付房屋按同地段同类房屋租金确定。根据《民法典》第五百八十五条，违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

法律分析:非法终止劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文