律师分析： 用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近...查看全文

法律分析:用人单位非法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动...查看全文

劳动合同期满终止，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限合同被拒，用人单位应支付二倍工资。...查看全文

法律分析:劳动合同终止条件:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位或在试用期内提前通知用人单位也可以解除劳动合同；用人单位若违反劳动合同约定或法律法规，劳动者可以解除劳动合同；若用人单位采取暴力、威胁等非法手...查看全文

解除同居关系的方式有三种：1、双方无配偶的自行解除；2、有配偶者可以去法院起诉；3、双方均有配偶者也可以去法院解除。起诉流程包括递交起诉状、审查、立案、送达被告、答辩、开庭审理和判决。...查看全文

法律分析：一、自动终止劳动关系给赔偿吗?1、对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳...查看全文

法律分析:劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的，承担赔偿责任；用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 非法解除劳动关系的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，劳动合同到期后不续签的补偿标准如下：合同到期后不续签满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。如果合同期满不满一年但超过六个月，补偿标...查看全文

违法解除劳动合同的用人单位应承担经济责任，包括支付违约金、经济补偿和继续履行劳动合同。如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若不要求或无法履行，用人单位需支付补偿金，标准为月工资的二倍，每满一年增加一个月工资。若劳动者月工资...查看全文

一、辞职了公司不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金...查看全文

劳动合同解除的方法和步骤：一、劳动者可与单位协商一致解除，提前通知或单方面解除。二、单位解除需协商一致或依法单方解除，出具解除证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。单位需保存解除合同文本至少两年备查。...查看全文

公司解散补偿的主要方式是根据劳动者在本单位工作的年限进行支付。一般每满一年支付一个月工资，半年以上不足一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

法律分析：工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：_x000D_ 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。_x...查看全文

劳动合同终止后是否需要支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第46条第(五)款规定，如果用人单位不同意续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同终止的认定办法主要基于法定事实的出现，不涉及双方意愿，如合同期满、养老保险待遇享受、...查看全文

律师解答： 劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 【...查看全文