法律分析:劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的，承担赔偿责任；用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 非法解除劳动关系的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...查看全文

违法解除劳动合同的用人单位应承担经济责任，包括支付违约金、经济补偿和继续履行劳动合同。如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若不要求或无法履行，用人单位需支付补偿金，标准为月工资的二倍，每满一年增加一个月工资。若劳动者月工资...查看全文

法律分析:非法终止劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

工伤不解除劳动关系的赔偿方式及误伤工友是否属于工伤的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤职工若不解除劳动关系，用人单位不需支付一次性伤残就业补助金，但仍享受其他工伤保险待遇。对于误伤工友，若符合工作时间和场所内因工负伤...查看全文

用人单位解除劳动关系后，若劳动者不要求继续履行合同或无法履行，单位应按劳动年限支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。补偿金以每年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

违法解除劳动合同时，用人单位应按二倍标准支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高不超过12个月工资。月工资为最近一年工资的月平均数。...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

法律分析:解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

法律分析:违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2。经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限为6个月以上不满1年，按1年算，工作年限小于6个月，按半年算）法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2。经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限为6个月以上不满1年，按1年算，工作年限小于6个月，按半年算） 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律...查看全文

工伤三级解除劳动关系可获赔偿。《劳动合同法实施条例》第23条规定，用人单位合法终止工伤职工的劳动合同时，除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，依据国家工伤保险规定。...查看全文

法律分析：一、解除劳动关系需要进行赔偿吗有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要...查看全文

法律分析：当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。那么，违法解除劳动合同的经济赔偿金如何计算?根据《劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本办法...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律解析： 进行离婚索赔，必须是合法婚姻关系中的无过错方;必须是由于对方的过错导致离婚的;必须是在提出离婚时提出，即离婚才能提起赔偿;赔偿必须在离婚的前提下提出，只提赔偿不提离婚的，人民法院不予受理;必须是针对合法婚姻关系中的过错...查看全文

律师解答： 进行离婚索赔，必须是合法婚姻关系中的无过错方;必须是由于对方的过错导致离婚的;必须是在提出离婚时提出，即离婚才能提起赔偿;赔偿必须在离婚的前提下提出，只提赔偿不提离婚的，人民法院不予受理;必须是针对合法婚姻关系中的过错...查看全文

法律分析:非法解除劳动关系赔偿这么算:经济补偿金一般是劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资，但是需要注意的是，如果工作不到一年，但是超过六个月的，按一年算，也是赔一个月的工资，没有超过六个月的，赔半个月工资。...查看全文

法律分析： 用人单位非法解除劳动关系的需要按照经济补偿的二倍给予劳动者赔偿。经济补偿是，劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文