单位解除劳动合同应如何补偿？根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资3倍的，按3倍数额支付，最高不超过12年。未支付经济补偿的用人单位需支付赔偿金...查看全文

劳动合同期满终止，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限合同被拒，用人单位应支付二倍工资。...查看全文

如果终止劳动合同补偿规定有经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经...查看全文

劳动者解除合同无补偿，单位无故解除按劳动合同法第47条补偿。补偿根据工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍，补偿按三倍支付，最高不超过12年。月工资指解除前12个月...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

劳动合同终止后，单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果单位不续签合同且劳动者不同意续约，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准以三倍职工月平均工资为基数。但如...查看全文

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

劳动合同终止时的补偿金计算标准是根据劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，根据劳动合同法规定，劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍职工月平均...查看全文

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照以下标准双倍赔偿： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金...查看全文

劳动合同终止经济补偿的计算方法和劳动合同终止的法定情形。劳动合同终止经济补偿按工作年限计算，平均工资包括各项工资和补贴。劳动合同的法定情形包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等。...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿金额根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资超过本地区平均工资的三倍，经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月...查看全文

劳动合同解除后，根据不同情况，用人单位应按劳动者工作年限发放经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，还应获得医疗补助费。如果劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行，也应获得经济补偿金。在用人单位濒临破产或生产经营困难时裁减人员，也需支付...查看全文

本文介绍了终止租赁合同后当事人违约的赔偿方式和承租人可以单方面解除合同的情形。同时,文章列举了合同违约起诉流程,包括原告起诉、法院受理、被告答辩、决定开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。...查看全文

承包合同终止的赔偿如下：承包合同有约定的按照合同约定的数额进行赔偿，没有约定或约定不明确的可以按照实际造成的损失赔偿，赔偿时其金额但不得超过实际损失的30%。 承包合同终止如何赔偿 合同有约定的，按合同约定要求赔偿。合同没有约定的...查看全文

合同终止时，根据约定金额或实际损失进行赔偿，赔偿金额不超过实际损失的30%。违约金应根据合同约定或实际损失计算，不能同时主张违约金和赔偿损失。...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止如何赔偿劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:单位违法终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即下列标准的二倍:劳动者在本单位的工龄每届满一年，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月工资。法律依据:《...查看全文

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 【...查看全文