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企业违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿,包括从入职至今不足半年的支付一个月工资,超过半年不足一年的支付两个月工资。每月工资按上12个月的平均工资计算,包含税前未扣社保的工资以及加班费、奖金、津贴、补贴等的总和。...查看全文
被强迫解除劳动合同的主要情况包括:劳动条件不符合合同约定、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、法律规定的其他情况。劳动者可以解除合同并要求经济援助。...查看全文
法律分析:一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定,劳动合同终止的条件有:1.劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文
协商解除劳动合同的补偿标准包括:每满一年支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍,按三倍的数额支付经济补偿,最高不超过十二年。...查看全文
船员解除劳动合同的情况:1)试用期内提前3天通知,转正后提前30天书面通知,无补偿;2)用人单位违反劳动合同法,可立即解除合同,要求支付剩余工资和经济补偿金;3)用人单位拖欠工资,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。...查看全文
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照以下标准双倍赔偿: (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金...查看全文
律师分析: (一)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金...查看全文
法律解析: (一)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金...查看全文
法律分析:(一)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资...查看全文
在这里就简单说下终止劳动合同后经济补偿的方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文
法律解析: (一)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金...查看全文
法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。...查看全文
合同终止赔偿应按照约定或实际损失;解除合同与终止合同条件和法律后果不同;合同终止保密义务包括商业秘密和约定保密事项。根据《民法典》规定,当事人需遵循诚信原则履行通知、协助、保密等义务。...查看全文
劳动法规定,劳动者因私人原因导致公司损失,公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。但若公司在女职工怀孕期间单方面解除合同,则属违法行为,女职工可要求赔偿。赔偿标准按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半...查看全文
法律分析: 违法终止劳动合同的赔偿金,按经济补偿金的二倍来计算。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。但是如果是劳动者主动辞职的,用人单位可以不支付补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是劳动者主动辞职的,用人单位可以不支付赔偿金。法律依据:...查看全文
法律分析: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是劳动者主动辞职的,用人单位可以不支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理: 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合...查看全文
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前三十天通知劳动者,应再支付1个月工资...查看全文
律师分析: 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前三十天通知劳动者,应再支...查看全文
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