法律分析:劳动合同终止工伤的赔偿是:向受工伤的劳动者赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、营养费、工伤期间的工资以及交通食宿费。如果因工伤致残还应当赔偿伤残补助金、伤残津贴。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

一、工伤后终止劳动合同该怎么赔      1、用人单位在劳动者遭遇工伤后违法终止劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每...查看全文

法律分析：非正式员工：非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。对此也就不能够适用劳动合同法的规定，要看当事人之间的合同是怎么约定的。法律...查看全文

终止劳动合同怎么赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经...查看全文

法律分析：非正式员工：非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。对此也就不能够适用劳动合同法的规定，要看当事人之间的合同是怎么约定的。【法...查看全文

终止劳动合同怎么赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经...查看全文

法律分析:如果单位是违法终止劳动合同的，要按照双倍的经济补偿金的标准来支付给劳动者赔偿金。即劳动者在本单位的工龄每满一年，向其支付二个月的工资；半年以上不满一年的，支付二个月的工资；不满半年的，则付一月的工资。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支...查看全文

法律分析：一、工伤后终止劳动合同该怎么赔1、用人单位在劳动者遭遇工伤后违法终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

工伤后终止劳动合同的赔偿标准如下：1、因工受伤的，赔偿工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；...查看全文

工伤期间不能解除劳动合同，违法解除需支付二倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，从事职业病作业或因工负伤丧失劳动能力的员工，享有一次性伤残补助金和伤残津贴。赔偿费用包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工...查看全文

律师分析： 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同终止，如果是被用人单位违法终止的，应该按照经济补偿标准的二倍来给员工赔偿。该标准则是员工在单位工作时间每满一年，支付一个月的工资，满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文

法律分析:公司违反规定终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析:公司如果是违法终止劳动合同的，劳动者在公司每工作满一年，公司要赔偿给劳动者两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要赔偿给劳动者一个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 公司违反规定终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析:如果单位是违法终止劳动合同的，需要依照双倍的经济补偿金来计算给员工的赔偿。经济补偿金的算法一般是员工在单位工作每满一年，支付一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。...查看全文

法律分析:用人单位违法解除合同劳动的情形下才支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。法律依据:...查看全文

终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文