终止劳动合同赔偿金怎么算

律师回答
摘要:终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
终止劳动合同赔偿金怎么算

法律分析:用人单位违法终止劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

终止劳动合同赔偿金怎么算

法律分析:终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...查看全文

终止劳动合同赔偿金怎么算?

律师分析: 终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

终止劳动合同赔偿金怎么算

法律解析: 终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

提前终止劳动合同赔偿金怎么算

法律分析: 提前终止劳动合同,其赔偿金的计算方式是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者赔偿其半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

提前终止劳动合同赔偿金怎么算

法律分析:提前终止劳动合同赔偿金要根据终止合同的原因来决定。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求支付两倍的经济补偿金;若是劳动者自行离职,且用人单位没有未及时足额支付劳动报酬等有过错行为的,用人单位可不...查看全文

终止劳动合同的赔偿金怎么算

法律分析:用人单位违法终止劳动合,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

违法终止劳动合同的赔偿金怎么算

违法终止劳动合同的法律规定及赔偿金计算。根据《劳动合同法》规定,用人单位不能违法解除劳动合同,包括职业病危害、工伤、病假、孕期等情况。赔偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计算或半个月支付。劳动合同纠纷申请劳动仲...查看全文

劳动合同终止赔偿金怎么算

法律分析:劳动合同终止后赔偿金的计算办法:如果用人单位是违法终止劳动合同的,赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿标准则是劳动者每在单位工作一年的,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付...查看全文

企业倒闭劳动合同终止赔偿金怎么算?

劳动者的经济补偿金根据在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果工资高于当地职工月平均工资三倍,支付标准按三倍的数额支付,最高不超过十二年。工作不满一年但超过半年的,也按一年计算并支付相应工资。劳动合同解除或终止前十...查看全文

终止劳动合同补偿金怎么算

法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,需要支付经济赔偿金。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位...查看全文

终止劳动合同赔偿金如何算

法律分析:用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿;用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

终止劳动合同赔偿金如何算

法律解析: 用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿;用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

终止劳动合同赔偿金如何算?

律师分析: 用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿;用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

终止劳动合同赔偿金

法律分析: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是劳动者主动辞职的,用人单位可以不支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

终止劳动合同赔偿金

法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是劳动者主动辞职的,用人单位可以不支付赔偿金。法律依据:...查看全文

终止劳动合同赔偿金

法律分析: 违法终止劳动合同的赔偿金,按经济补偿金的二倍来计算。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。但是如果是劳动者主动辞职的,用人单位可以不支付补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

终止合同赔偿金怎么算

单位违法终止合同的赔偿金的算法:劳动者在单位的工作时间每满一年,赔偿给劳动者二个月的工资;半年以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满半年的,则单位要向劳动者赔偿一个月的工资。 法律...查看全文

终止合同赔偿金怎么算

法律分析:单位违法终止合同的赔偿金的算法:劳动者在单位的工作时间每满一年,赔偿给劳动者二个月的工资;半年以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满半年的,则单位要向劳动者赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华人...查看全文

终止劳动合同补偿金怎么计算

法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属于违法终止劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需...查看全文