法律分析:用人单位违法终止劳动合，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：用人单位违法终止劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析:劳动合同终止后赔偿金的计算办法:如果用人单位是违法终止劳动合同的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿标准则是劳动者每在单位工作一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付...查看全文

律师分析： 终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析:劳动合同被用人单位违法终止的，应当按照双倍的经济补偿金来赔偿劳动者；如果被劳动者违法终止的，则按照劳动合同的约定和实际给用人单位造成的损失来进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的法律责任时，应向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工...查看全文

法律分析:提前终止劳动合同赔偿金要根据终止合同的原因来决定。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求支付两倍的经济补偿金；若是劳动者自行离职，且用人单位没有未及时足额支付劳动报酬等有过错行为的，用人单位可不...查看全文

法律分析： 提前终止劳动合同，其赔偿金的计算方式是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者赔偿其半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

法律分析:法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。法...查看全文

法律解析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位...查看全文

本文讲述了终止补偿金的计算方法，包括经济补偿金计算标准、分段计算、计算年限以及计算基数等规定。同时，还提到了终止补偿金的相关规定，包括劳动合同法施行前签订的劳动合同、经济补偿年限的计算、经济补偿金的计算基数等。...查看全文

法律分析:用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师分析： 用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:公司违法终止劳动合同的要赔偿劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间决定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿了赔偿金不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。...查看全文