律师分析： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者的孕期内违法终止劳动合同的，要按劳动者在单位的工作时间，每满一年向其赔偿二个月的工资；如果是劳动者违法解约给单位造成损失的，则要按单位的实际损失进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司违法终止劳动合同的要赔偿劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间决定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿了赔偿金不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。...查看全文

违法终止劳动合同的法律规定及赔偿金计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能违法解除劳动合同，包括职业病危害、工伤、病假、孕期等情况。赔偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算或半个月支付。劳动合同纠纷申请劳动仲...查看全文

法律分析：非正式员工：非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。对此也就不能够适用劳动合同法的规定，要看当事人之间的合同是怎么约定的。法律...查看全文

终止劳动合同怎么赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经...查看全文

法律分析：非正式员工：非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。对此也就不能够适用劳动合同法的规定，要看当事人之间的合同是怎么约定的。【法...查看全文

终止劳动合同怎么赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经...查看全文

法律分析:如果单位是违法终止劳动合同的，要按照双倍的经济补偿金的标准来支付给劳动者赔偿金。即劳动者在本单位的工龄每满一年，向其支付二个月的工资；半年以上不满一年的，支付二个月的工资；不满半年的，则付一月的工资。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支...查看全文

律师分析： 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同终止，如果是被用人单位违法终止的，应该按照经济补偿标准的二倍来给员工赔偿。该标准则是员工在单位工作时间每满一年，支付一个月的工资，满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文

律师解答： 孕期违法终止劳动合同的赔偿金按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍赔偿，赔偿标准还和职工的工作年限有关，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

法律解析： 孕期违法终止劳动合同的赔偿金按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍赔偿，赔偿标准还和职工的工作年限有关，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

法律解析： 孕期违法终止劳动合同的赔偿金按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍赔偿，赔偿标准还和职工的工作年限有关，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析:公司违法与员工终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文