法律分析:法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。法...查看全文

法律解析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

劳动者在提前辞职时，如果没有接受专业技术培训或只接受了入职培训，不需要支付违约金。即使劳动合同中约定了违约金，该条款也是无效的。劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。合同中其他部分仍然有效，劳动合同部分无效不影响其他部分...查看全文

律师解答： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

本文介绍了提前终止合同是否算违约的情况以及相应的法律依据。如果合同义务已经履行完毕且对方接受，则不算违约，合同权利义务关系消灭。但如果提前终止合同且对方不接受或损害了对方利益，则算违约。在提前终止合同时，最好经协商一致再终止。...查看全文

单方面终止合同的违约金应当按照合同约定支付。合同约定的违约金高于造成损失的30％，属于违约金过高的情形。违约方可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》当事人可以约定一方违约时，应当根据违约...查看全文

法律分析：一、按揭车终止合同违约金怎么算租赁汽车时，签订租赁合同后，如果一方违约的，合同有约定按约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事...查看全文

违法终止劳动合同的法律规定及赔偿金计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能违法解除劳动合同，包括职业病危害、工伤、病假、孕期等情况。赔偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算或半个月支付。劳动合同纠纷申请劳动仲...查看全文

法律分析：用人单位违法终止劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位...查看全文

法律分析:终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析:劳动合同终止后赔偿金的计算办法:如果用人单位是违法终止劳动合同的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿标准则是劳动者每在单位工作一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付...查看全文

律师分析： 终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

劳动合同未到期前终止合同的违约金支付与保密义务和竞业限制有关。如果劳动者未签订专项技能培训协议或未享受培训，解除合同不需要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制并提供经济补偿。违反竞业限制的劳动者需支付违约金。...查看全文

单方面终止合同的违约金应当按照合同约定支付。合同约定的违约金高于造成损失的30％，属于违约金过高的情形。违约方可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》当事人可以约定一方违约时，应当根据违约...查看全文

法律分析:租房提前终止合同违约金计算方式是按照当事人约定的计算，但是不得过分高于或低于违约造成的损失。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

提前终止租赁合同违约金应该依据双方当事人事前所签订的租赁合同进行赔偿。一般承租人或者出租人提前终止租赁合同需要支付三个月的租金作为相关赔偿，但如果承租人能够以相同的条件为出租人找到租房，则可以不用进行赔偿。...查看全文

不算违约，如果没有到劳动合同规定的日期，员工想要进行离职的话，只要员工提前30天进行通知，或者是在试用期间提前三天进行通知即可进行离职。但是要书面形式通知用人单位才能够正式进行离职。  ...查看全文