合同期满未续签，员工赔偿计算方法改革探讨-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工未签劳动合同工伤赔偿计算方法改革

未签订劳动合同赔偿金计算标准：未签合同可主张工作2个月至1年内的双倍工资；无社保可主张单位补缴；提供加班证据可要求支付加班工资；单位不缴社保、不支付加班工资可辞职并主张一个月工资经济补偿。...查看全文

问员工赔偿金计算方法改革

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金，标准为违法解除或终止劳动合同经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

问未签劳动合同赔偿计算方法：探讨与分析

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未签订劳动合同赔偿标准计算方法：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。企业解除劳动合同不赔偿情况包括协商解除、过失性辞退和特殊情况下的终止。经济补偿金支付标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

问合同续签工龄计算方法：探讨与分析

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劳动者在被调动或安排到新用人单位工作时，原用人单位应支付经济补偿。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。工龄计算要根据公司具体规定，但如果公司的计算标准不合理，员...查看全文

问合同到期未续签继续工作的赔偿的计算方法

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不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...查看全文

问合同到期未续签继续工作的赔偿的计算方法？

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律师分析：不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

问探讨未签订劳动合同的工资计算方法

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《劳动合同缺失时的工资计算及维权方法》：单位未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿；违规扣工资需支付25%经济补偿金。维权方法包括协商、劳动行政部门举报、仲裁和诉讼等，建议及时收集证据并申请劳动...查看全文

问事业单位工龄退休工资计算方法改革探讨

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机关事业单位人基本养老金计算办法包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金，其中基础养老金根据工资和缴费年限计算，个人账户养老金根据个人账户累计储存额计算。...查看全文

问合同违约赔偿金计算方法探讨

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合同违约责任的主要原则包括约定违约金、过错原则和损失实际发生原则。根据合同约定，违约方需支付违约金或承担其他赔偿方式。过错原则适用于非违约责任，只有存在违约事实即需承担责任，与主观过错无关。损失实际发生原则要求赔偿的损失必须是实际...查看全文

问未签合同工伤赔偿计算方法

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未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应向劳动者每月支付二倍工资。经济补偿金的支付标准根据不同情况而定，包括拖欠工资、解除合同等，但具体支付标准有明确规定。...查看全文

问探讨公司裁员赔偿金计算方法

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本段内容介绍了公司裁员赔偿金的计算方法和合法裁员的要求。在经济性裁员时，用人单位应支付每满一年一个月工资的经济补偿，违法裁员时则需支付经济补偿的两倍。合法裁员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，提出裁减人员方案，征求工会或职工...查看全文

问劳动合同工龄计算方法改革

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单位解除劳动合同后需支付经济补偿金，新合同工龄不连续。根据劳动合同法，经济补偿金应按实际工龄计算。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按...查看全文

问员工工资个税计算方法改革

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辞退员工工资个税的计算方法为应缴纳所得额减去五险一金和费用减除额，再乘以税率减去速算扣除数；辞退员工经济补偿金的计算方法为根据工作年限支付相应月工资的标准，月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，月工资低于当地最低工资标准的...查看全文

问合同期满公司裁员赔偿金计算方法

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根据我国劳动合同法第四十条，若劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，导致无法履行合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的...查看全文

问伤残赔偿标准计算方法改革

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根据伤残的严重程度，十级伤残赔偿标准分为合同未到期和劳动合同期满两种情况，赔偿金额为个月本人工资。具体赔偿数额根据政府统计部门公布的上一年度数据确定。当事人应查清相关数据以确定赔偿项目计算标准。...查看全文

问未签合同员工的赔偿计算问题

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没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，可以要求单位支付双倍经济补偿金作为赔偿，并可要求支付超过一个月不满一年的时间部分的双倍工资。劳动仲裁可解决劳动争议，需要提供证明劳动关系的证据。...查看全文

问劳动合同期满，员工未续签，可否要求赔偿？

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劳动合同到期未续签但劳动者在职，单位应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同可要求双倍工资，违法解除合同需支付赔偿金。裁员时应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，...查看全文

问劳动合同期满，员工离职方式探讨

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劳动合同到期员工不续签离职：根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同到期不续签时，劳动者应按单位规定办理工作交接，单位需出具终止证明。工伤员工劳动合同到期前，企业不得终止合同，应续约至工伤鉴定结果出来。若工伤程度为一到四级，合同需延续...查看全文

问探讨工伤死亡赔偿金的计算方法

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《工伤保险条例》规定了职工因工死亡时直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准和条件。同时，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属也享受相应待遇。...查看全文

问探讨合同违约金赔偿标准的计算方法

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合同违约金的计算方式为以实际损失为限，并不能超过损失的30%；口头合同是通过语言达成的，简便但容易产生纠纷，而书面合同则更安全但不便捷，双方可根据多方面因素来确定合同形式。...查看全文