辞退员工工资个税的计算方法为应缴纳所得额减去五险一金和费用减除额，再乘以税率减去速算扣除数；辞退员工经济补偿金的计算方法为根据工作年限支付相应月工资的标准，月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，月工资低于当地最低工资标准的...查看全文

根据伤残的严重程度，十级伤残赔偿标准分为合同未到期和劳动合同期满两种情况，赔偿金额为个月本人工资。具体赔偿数额根据政府统计部门公布的上一年度数据确定。当事人应查清相关数据以确定赔偿项目计算标准。...查看全文

农村和城镇居民的残疾赔偿金计算方法根据法律规定，根据受诉法院所在地的人均收入和赔偿系数确定。赔偿期限根据年龄和赔偿方式而定。对于农村居民，赔偿期限最长为20年，最短为5年。对于城镇居民，赔偿金根据失去劳动能力程度或伤残等级确定，并...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文

未续签劳动合同超过一个月不满一年的，单位应支付劳动者每月二倍工资；未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，单位应支付劳动者每月二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，单位应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

《工伤保险条例》规定工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。同时，突发疾病死亡、维护国家利益活动中的伤害以及军队退役...查看全文

工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可以适当延长。伤残评定后，享受伤残待遇。最高法院解释规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，持续误工可计算至定...查看全文

交通事故死亡赔偿金标准计算方法及赔偿项目概述： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资6个月标准计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配...查看全文

土地出让金按土地性质区分，成交价的40%或60%。根据实际成交价和基准地价计算出让金，若成交价低于基准地价则按全部地价的40%计算。划拨土地使用权成本价格占最高比例不得超过60%。税费计算方法与出让金一致。如受让人对出让金有异议，...查看全文

农村土地占用赔偿的主旨：农村土地占用赔偿应由侵权人和被侵权人协商，根据相关法律规定，被侵占人可以要求侵占人赔偿损失，赔偿数额可协商或通过法院起诉确定。同时，非法侵占土地使用权违反相关法律法规，侵占者应承担赔偿责任。...查看全文

未签订劳动合同赔偿金计算标准：未签合同可主张工作2个月至1年内的双倍工资；无社保可主张单位补缴；提供加班证据可要求支付加班工资；单位不缴社保、不支付加班工资可辞职并主张一个月工资经济补偿。...查看全文

北京市退休工龄计算方法及工龄对职工贡献的重要性。退休工龄按社保缴纳时长计算，个人账户养老金根据储蓄额和计发月数确定。基础养老金根据月平均缴费工资、缴费年限和个人平均缴费指数计算。工龄计算反映了职工的工作时间和对社会、企业的贡献，也...查看全文

工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据伤残程度和工资进行计算。劳动合同终止时，按上年度职工月平均工资支付相关补助金；七级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。...查看全文

《工商行政管理机关行政处罚案件违法所得认定办法》概括：该办法规定了工商行政管理机关认定违法所得的原则和计算方法，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。违法所得包括进销价之差和生产加工成本之差。对于违法生产、销售商品或提供服务所得的...查看全文

根据劳动法规定，公司倒闭时，根据工作年限给予员工相应的解除合同补偿金。工作满一年给一个月补偿金，超过6个月不足一年按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。如果公司破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据最高人民法院解释，...查看全文

护理费的赔偿标准是根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，有收入的按误工费计算，无收入或雇佣护工的按当地护工劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但可根据专业意见确定人数。护理期限至受害人恢复自理能力时止，如无法恢复，则...查看全文

根据去年单位残疾人就业情况，残疾人的保证金按照规定比例计算，等于单位在职员工人数乘以残疾人就业比例减去实际残疾人就业人数，再乘以年平均工资。...查看全文

企业职工年休假补偿计算方法及年假规定：根据职工累计工作年限，年休假为5-15天，不包括法定休假日。但若职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、请病假超过2-4个月，则不能享受当年度的年休假。用人单位应根据情况...查看全文

单位解除劳动合同后需支付经济补偿金，新合同工龄不连续。根据劳动合同法，经济补偿金应按实际工龄计算。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按...查看全文

用人单位在劳动者辞职时应一次性付清工资，并出具终止合同证明。在终止或解除劳动合同时，需在15天内办理社保转移和档案手续。工资应以货币形式按月支付，不得拖欠。...查看全文