辞退员工工资个税的计算方法为应缴纳所得额减去五险一金和费用减除额，再乘以税率减去速算扣除数；辞退员工经济补偿金的计算方法为根据工作年限支付相应月工资的标准，月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，月工资低于当地最低工资标准的...查看全文

用人单位应根据劳动者实际出勤天数和加班时间计算月实际工资。按照《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休应支付200%，法定休假日工作应支付300%。法定节假日用人单位应按规定支付工资，日工资...查看全文

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金，标准为违法解除或终止劳动合同经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

试用期员工离职工资应按规定结算，不得低于最低工资标准。试用期辞职应提前三日通知公司并结清工资。公司规定试用期辞职不发工资违法，劳动者提供劳动应获得及时足额的报酬。法律规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。劳...查看全文

劳动法规定，主动辞职一般没有经济补偿，除非公司未缴纳社保。根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。离职时结算工资要遵循公司规定的发放时间。签有合同的员工需提前3天通知公司，否则公...查看全文

北京市退休工龄计算方法及工龄对职工贡献的重要性。退休工龄按社保缴纳时长计算，个人账户养老金根据储蓄额和计发月数确定。基础养老金根据月平均缴费工资、缴费年限和个人平均缴费指数计算。工龄计算反映了职工的工作时间和对社会、企业的贡献，也...查看全文

工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可以适当延长。伤残评定后，享受伤残待遇。最高法院解释规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，持续误工可计算至定...查看全文

感谢访问《贵州省公务员工资加薪标准,公务员薪资调整及计算方法》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。想要了解更多关于贵州省公务员工资的计算方法的知识，跟着律师一起看看吧。 公务员的收入...查看全文

对于每个月工资相差不大的情况，可以采用滚动结转的方法，即当月不计提，下月发放时结转，对当期损益影响不大。然而，如果每个月工资水平相差较大，仍应当月计提。...查看全文

机关事业单位工作人员养老保险制度改革的主要内容是基本养老金的计算办法，包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分。其中，基础养老金根据退休时的月平均工资、缴费年限和个人平均缴费工资指数计算；个人账户养老金则根据退休时的个人...查看全文

律师分析： 一、适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390...查看全文

本文讲述了一般劳动者离职时，单位应该在15天内完成与劳动者相关的离职手续、保险关系的转移，并结清劳动者的工资报酬。员工在本单位工作每满1年，公司应补偿劳动者1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，补偿劳动者半个...查看全文

工程价款的结算方式主要有以下几种：1、按月定期结算。按月定期结算是指每月由施工企业提出已完成工程月报表，连同工程价款结算账单，经建设单位签证，交建设银行办理工程价款结算的方法。2、分段结算。分段结算是指以单项工程为对象，按施正形象...查看全文

离职需提出申请并办理手续，工资按月支付给劳动者本人，离职后15日内需办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，用人单位不得克扣或拖欠工资，否则需承担法律责任。...查看全文

试用期内的劳动者有权获得相应的工资，无论是否签订合同，都应按照实际劳动付出给予报酬。如果企业不支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁解决。劳动者在试用期内辞职需要提前3天书面告知单位，而用人单位在试用期内解雇劳动者也应支付相应的工资。根...查看全文

上班不满一个月工资按实际出勤天数计算，根据劳动法和相关通知规定，工资可按日工资或小时工资折算，月工资可根据月计薪天数计算。举例说明，工作10天的工资为459.77元。...查看全文

《工伤保险条例》规定工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。同时，突发疾病死亡、维护国家利益活动中的伤害以及军队退役...查看全文

员工离职工资的计算方法为月工资÷21.75×出勤天数，拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁或起诉法院来要求支付。离职需提前一个月书面通知公司，离职书应说明个人原因并感谢公司，离职时间最好在书中明确，离职赔偿为三个月工资。公司应在一个月内回...查看全文

该法规主要规定了用人单位在生产经营需要时如何与工会和劳动者协商延长工作时间,并规定了每日和每月延长时间的最大值。同时,也规定了用人单位支付给劳动者的额外工资报酬和加班工资的计算方法。劳动者在追讨加班费时,可以先与公司协商,协商不成...查看全文

被辞退工资如何计算，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。被单位无故辞退后，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、违法解除的赔偿金、双倍工资等。劳动争议需要提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需准备...查看全文