可以根据平均天数的工资来进行计算,
1、试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；,
2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的；,
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条#160;【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期工资结算方式
律师回答
摘要：试用期内的劳动者有权获得相应的工资，无论是否签订合同，都应按照实际劳动付出给予报酬。如果企业不支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁解决。劳动者在试用期内辞职需要提前3天书面告知单位，而用人单位在试用期内解雇劳动者也应支付相应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
延伸阅读
试用期员工薪酬支付规定
试用期员工薪酬支付规定是指在员工试用期期间，公司对员工薪酬支付的相关规定。根据劳动法和公司内部政策，试用期员工的薪酬支付方式可能有所不同。一般而言，试用期员工的薪酬会按照约定的工资结算周期进行支付，例如每月或每两周支付一次。薪酬支付方式可以包括银行转账、现金支付或支票支付等。另外，试用期员工的薪酬金额可能会与正式员工不完全相同，通常会有一定的折扣或调整。此外，一些公司可能还会根据试用期员工的工作表现和评估结果来决定是否给予薪酬的调整或奖励。总之，试用期员工薪酬支付规定旨在确保公平、合法地支付试用期员工的薪酬，同时也鼓励员工在试用期间努力工作，以争取更好的薪酬待遇。
试用期员工薪酬支付规定是指在员工试用期期间，公司对员工薪酬支付的相关规定。根据劳动法和公司内部政策，试用期员工的薪酬支付方式可能有所不同。一般而言，试用期员工的薪酬会按照约定的工资结算周期进行支付，例如每月或每两周支付一次。薪酬支付方式可以包括银行转账、现金支付或支票支付等。另外，试用期员工的薪酬金额可能会与正式员工不完全相同，通常会有一定的折扣或调整。此外，一些公司可能还会根据试用期员工的工作表现和评估结果来决定是否给予薪酬的调整或奖励。总之，试用期员工薪酬支付规定旨在确保公平、合法地支付试用期员工的薪酬，同时也鼓励员工在试用期间努力工作，以争取更好的薪酬待遇。
结语：根据劳动法和公司内部政策，试用期员工的薪酬支付规定可能有所不同。一般而言，试用期员工的薪酬会按照约定的工资结算周期进行支付。薪酬支付方式可以包括银行转账、现金支付或支票支付等。试用期员工的薪酬金额可能会与正式员工不完全相同，并可能根据工作表现和评估结果进行调整。总之，试用期员工薪酬支付规定旨在确保公平、合法地支付试用期员工的薪酬，同时也鼓励员工在试用期间努力工作，以争取更好的薪酬待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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