试用期内的劳动者有权获得相应的工资，无论是否签订合同，都应按照实际劳动付出给予报酬。如果企业不支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁解决。劳动者在试用期内辞职需要提前3天书面告知单位，而用人单位在试用期内解雇劳动者也应支付相应的工资。根...查看全文

试用期内工资应按照平均天数计算，辞职需提前3天告知单位，如未结清工资可申请劳动仲裁。法律未规定辞职或被辞退几天内不给钱，试用期内劳动关系存在且有价值应支付工资。提前30日通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除劳动合同。...查看全文

试用期辞职工资应按最低工资标准计算，单位不能无故扣除工资。劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。试用期不得超过一定期限，同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期。试用...查看全文

试用期解除劳动合同工资结算应根据实际出勤天数进行，用人单位应现金结算全部工资，不得拖欠。即使在试用期内未签订合同，仍存在合法劳动关系，单位必须支付工资或报酬。如单位不支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付克扣的工...查看全文

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几...查看全文

试用期辞退员工需要根据具体情况而定是否需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、或被追究刑事责任，...查看全文

试用期内离职工资应根据实际工作天数支付，公司不发放试用期离职工资是违法的。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知公司人事部门，并在离职当天结算工资。公司规定试用期辞职不发工资违反劳动法规定。...查看全文

试用期3天不给结算工资是不合法的，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且离职时用人单位要结清工资。试用期被辞退的员工如果没有过错，可以主张经济补偿金，通常为半个月工资。用人单...查看全文

试用期离职工资结算时间是离职时，同时与当月正常发薪日期一起发放。试用期是双方约定的条款，需充分协商取得一致。劳动者在试用期享有全部劳动权利，不得加以限制或区别对待。试用期包括在劳动合同期限内，单独约定试用期是不允许的。劳动合同法体...查看全文

律师分析： 试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期...查看全文

法律分析:公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。...查看全文

律师分析:试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 【法律...查看全文

法律分析:试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据...查看全文

试用期辞职工资按最低工资的80%计算，不得低于当地最低工资标准。试用期辞职需提前30日书面通知，试用员工提前3日通知即可。试用期不得超过劳动合同期限的1/6。试用期内解除劳动合同需有合理理由。...查看全文

依据工资支付暂行规定的要求，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，所以用人单位应该支付职工试用期的工资。 并且，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的8...查看全文

试用期内离职工资应按照实际工作天数支付，公司不得违法扣除工资。根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按照实际工作天数支付工资。具体支付时间可以在离职当天或公司常规发薪日进行，但需根据双方约定。如果公司不支付试用期离职工...查看全文

法律分析:试用期辞职工资结算时间是在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并且试用期工作不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。...查看全文

试用期劳动者工资按本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%计算，不得低于当地最低工资。劳动者辞职时根据工作时间计算工资，单位原则上不可扣除工资，除非因故意或重大过失造成公司财产损失。...查看全文

试用期被辞退工资按天结算，根据劳动合同约定或双方协商。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应一次付清工资。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。...查看全文