根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金，标准为违法解除或终止劳动合同经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

未续签劳动合同超过一个月不满一年的，单位应支付劳动者每月二倍工资；未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，单位应支付劳动者每月二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，单位应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

企业解散员工赔偿金计算方法：工作满一年给一个月补偿金，十年给十个月补偿金；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，高于当地平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师分析： 补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个...查看全文

《劳动合同法》规定，根据劳动者在单位工作的年限，支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

公司倒闭解散员工赔偿金的计算方式是根据劳动者工龄和终止劳动关系前12个月的平均工资来计算补偿金。同时，公司倒闭的债务清偿顺序是先支付职工的工资、医疗费用和社保费用，然后才是其他债权。造成公司解散的原因包括营业期限届满、股东决议、合...查看全文

员工工伤赔偿根据伤残等级确定，赔偿标准不同。一到四级伤残可获得伤残津贴，按工资比例支付，低于最低工资标准由保险基金补足。退休后享受基本养老保险，不足部分由基金补足。一到四级伤残需缴纳基本医疗保险费，五、六级伤残需由用人单位提供适当...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司辞退员工的赔偿金根据不同情况有不同规定：违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿；协商解除、无过失性辞退、经济性裁员需支付经济补偿；过失性辞退则无需支付经济补偿。...查看全文

怀孕期辞退员工的补偿标准计算方法及不可辞退的情形，以及员工可以随时辞职的情形。 怀孕期辞退员工的补偿标准按年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年；不能辞退的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、疾病医...查看全文

违法解除怀孕期间员工劳动合同的维权方案：一是要求继续履行合同并支付工资损失，二是要求用人单位撤销解除决定并支付赔偿金，根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同应支付经济补偿金。员工可根据合同期长短和工作年限选择合适的维权方式。...查看全文

餐饮辞退员工需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退员工需支付双倍补偿金。合法解除合同需提前30天书面通知或支付一个月工资。公司可辞退员工，但有违法辞退需支付2个月工...查看全文

股权转让不导致解除劳动合同时，无需赔偿员工；如需解雇员工，则按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

员工解除劳动合同赔偿标准及劳动合同续签流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应支付按每工作一年支付一个月工资的标准的补偿金，不足一年按一年计算。用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济赔偿。另外，劳动合同续...查看全文

这段内容介绍了土地使用权补偿、厂房重置成新价格、停产停业损失费、装修附属物、机器设备、搬迁费用等概念。最后提到了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位向劳动者支付经济补偿的相关规定。...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工未满一年时，应支付2个月工资作为赔偿金。而根据劳动者工作年限，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者在试...查看全文

辞退员工需具备法定事由，履行通知义务或支付代通知费。否则，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，按劳动者工作年限支付经济补偿。禁止辞退情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、在医疗期内的...查看全文

根据我国相关法律规定，公司裁员赔偿金的计算标准是根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资...查看全文