公司股权转让不影响员工的权益，除非违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，否则员工无需获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位只有在特定情况下才需要向劳动者支付经济补偿，如劳动合同被解除、双方协商一致解除...查看全文

净资产是企业投资人对企业净资产的所有权，它等于资产总额减去负债总额。净资产包括投入资本、资本公积、盈余公积和未分配利润等，它反映了企业股东权益和信用风险的大小。然而，净资产只计算有形资产，不包括无形资产如企业信誉和专利权。...查看全文

法律分析:股权转让员工一般无需赔偿。但若该行为导致合同解除或终止的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，赔偿半个月工资。法律依据:...查看全文

法律分析： 股东转让股权，对公司的存续没有影响的，劳动合同可以继续履行，不涉及员工赔偿或者补偿问题。若是用人单位以公司股东股权转让解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 ...查看全文

股权自由转让制度是现代公司制度成功的代表之一，股权转让按照股东在公司所占股份比例计算每股净资产，是股东行使股权的常见方式。我国公司法规定，股东有权通过法定方式转让全部或部分出资，股权转让合同自成立时生效。...查看全文

股权转让净资产计算方法简介，股东转让股权需协商或请机构计算价格。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司股东可相互转让股权，但向非股东转让需过半数同意。股东需书面通知其他股东征求同意，30日未答复视为同意转让。如半数以上不同...查看全文

《中华人民共和国公司法》规定，净资产等于资产总额减去负债总额，代表企业投资人对企业净资产的所有权。净资产由投入资本、资本公积、盈余公积、未分配利润等构成，仅包括有形资产，不计算无形资产如企业信誉和专利权。...查看全文

法律分析:股权转让后，如果未损害员工的合法权益的，也未因股权转让而与员工解除或者终止劳动合同的，员工一般没有赔偿。如果公司在转让股权时严重损害员工的合法权益，或者因公司的过错而辞退员工的，则有赔偿。法律依据...查看全文

根据劳动法规定，公司倒闭时，根据工作年限给予员工相应的解除合同补偿金。工作满一年给一个月补偿金，超过6个月不足一年按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。如果公司破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据最高人民法院解释，...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、交通住宿费、工资等，而不包括误工费；伤残赔偿还包括辅助器具费、一次性补助金、津贴等；死亡赔偿包括丧葬补助金、亲属抚恤金等。...查看全文

《股权转让所得个人所得税管理办法》规定了个人转让股权的原值确认方法，包括现金出资、非货币性资产出资、无偿让渡、资本公积转增等情形。主管税务机关将根据避免重复征收个人所得税的原则合理确认股权原值。...查看全文

律师解答： 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

根据我国《劳动合同法》，公司股权转让导致劳动合同无法继续履行时，公司应支付劳动者双倍赔偿金，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

法律分析:公司股权转让一般不赔偿员工。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当赔偿员工经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

法律分析:公司股权转让员工一般没有赔偿。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 股权转让中的个人所得税适用比例税率，税率为百分之二十。 股权转让个人所得税额的计算公式为：个人所得税应纳税额股权转让收入-本金(原值)-合理费用)x20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下...查看全文

《劳动合同法》规定，根据劳动者在单位工作的年限，支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

法律解析： 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，公司应当支付员工赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依...查看全文