关于职工未签劳动合同工伤赔偿计算的新规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同职工的工伤赔偿如何计算

法律分析:未签劳动合同，若用人单位为购买工伤保险的，职工发生工伤事故的，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金进行支付；若没有依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。...查看全文

问职工未签劳动合同工伤赔偿该如何计算？

律师分析：未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定...查看全文

问职工未签劳动合同工伤赔偿该如何计算

答

法律分析:未签订劳动合同赔偿金计算标准如下：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资；2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保；3、提供加班不发加班工资的...查看全文

问职工未签劳动合同工伤赔偿该如何计算

答

未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资...查看全文

问职工未签劳动合同工伤赔偿计算方法改革

答

未签订劳动合同赔偿金计算标准：未签合同可主张工作2个月至1年内的双倍工资；无社保可主张单位补缴；提供加班证据可要求支付加班工资；单位不缴社保、不支付加班工资可辞职并主张一个月工资经济补偿。...查看全文

问未签劳动合同的工伤赔偿计算方法

答

工伤赔偿计算方法：1）医疗费按工伤保险标准报销；2）交通食宿费由地方规定；3）康复治疗费需专家评定；4）辅助器具费按限额标准配置；5）停工留薪期内工资不变，最长不超过12个月；6）护理费根据生活自理能力按比例支付；7）伤残补助金需...查看全文

问未签劳动合同工伤赔偿标准相关规定

答

未签劳动合同应赔偿双倍工资，最长期限为11个月。如果一年后仍无法签订劳动合同，应主张权利并解除劳动关系。劳动合同到期终止需支付经济补偿，按每满一年一个月工资计算。终止劳动合同无需提前三十天通知。失业人员需满足失业保险条件方可领取失...查看全文

问未签订劳动合同的赔偿计算规定

答

未签订劳动合同的赔偿：一、未签订劳动合同一个月内，劳动者可主张自第二个月起到一年内的双倍工资；二、劳动者可要求用人单位补缴从工作月起的社保。法律依据为《劳动合同法》第17条和第82条。...查看全文

问职工未签劳动协议工伤赔偿该如何计算？

答

法律解析：未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定...查看全文

问职工未签劳动协议工伤赔偿该如何计算？

答

律师解答：未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定...查看全文

问未签合同的职工工资计算规定

答

未签订劳动合同离职，可要求支付经济补偿和双倍工资；提供证据可申请劳动仲裁，时效一年；申请劳动仲裁需提供相关证据和单位信息；劳动案件可自行处理，仲裁委不收费；可主张公司补缴社保费。...查看全文

问劳动法中关于无劳动合同工伤赔偿的规定

答

工伤认定和伤残鉴定是劳动者获得赔偿的前提，需按程序申请并提交相关材料，根据伤残等级获得相应补偿。若缺乏劳动关系证明，可先进行劳动仲裁确认后再申请工伤认定。...查看全文

问劳动法对于未签劳动合同工伤的规定

答

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，未签劳动合同的劳动者在遭受工伤时同样享有法律保护。他们或其近亲属有权直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在...查看全文

问职工未签劳动合同受工伤怎么赔偿

答

法律分析:职工未签劳动合同受工伤，与用人单位存在事实劳动关系并且用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据:...查看全文

问在岗职工未签合同工伤赔偿规定

答

本文介绍了未签订劳动合同的工伤赔偿方法，包括单位支付双倍工资作为经济补偿、单位承担所有工伤赔偿金、劳动者向当地劳动保障部门申请工伤认定、单位支付医疗费用等。同时，根据具体情况可以有不同的计算方法。最后，工伤者需要在事故发生之日起一...查看全文

问未签劳动合同劳动者工伤死亡赔偿规定

答

劳动者和用人单位有事实劳动关系时，即使没有签订劳动合同，也应享受工伤待遇。工伤待遇包括丧葬补助金（6个月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%）、一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。伤残职工在停...查看全文

问未签合同工伤赔偿计算方法

答

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应向劳动者每月支付二倍工资。经济补偿金的支付标准根据不同情况而定，包括拖欠工资、解除合同等，但具体支付标准有明确规定。...查看全文

问未签订劳动合同工伤死亡赔偿规定

答

没有签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者仍然建立劳动关系，若符合工伤死亡认定条件，则仍可申请工伤死亡认定并要求赔偿。如果用人单位不按规定出具事故报告和申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业注册所在地的劳动保障局提...查看全文

问在岗职工未签劳动合同的工伤赔偿问题

答

本文介绍了劳动合同的作用和重要性,并阐述了在劳动者受伤、受到工伤时,如何处理未签订劳动合同的情况。根据规定,如果劳动者形成劳动关系但没有签订劳动合同,可以申请工伤认定并享受工伤赔偿;如果用人单位有购买工伤保险,则由工伤保险基金进行...查看全文

问末签劳动合同的工伤赔偿规定

答

劳动合同未签订时，工伤赔偿标准与签订合同的相同。具体标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。工伤保险条例规定了各项赔偿的支付来源和标准，包括从工伤保险基金支付...查看全文