本文介绍了劳动合同的作用和重要性,并阐述了在劳动者受伤、受到工伤时,如何处理未签订劳动合同的情况。根据规定,如果劳动者形成劳动关系但没有签订劳动合同,可以申请工伤认定并享受工伤赔偿;如果用人单位有购买工伤保险,则由工伤保险基金进行...查看全文

工伤职工在受伤期间停工留薪，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受相应待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，单位负责提供护理。...查看全文

未签劳动合同出现工伤事故，根据劳动法，先申请仲裁确定劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，用人单位和工伤保险基金共同支付工伤赔偿；未缴纳保险费的，由用人单位承担全部赔偿。...查看全文

未签劳动合同赔偿金计算标准：没签合同可主张1年内双倍工资；没缴社保可主张补缴；提供加班证据可要求支付加班工资；以不缴社保、不支付加班工资为由可辞职并主张一个月经济补偿。...查看全文

法律分析:职工未签劳动合同受工伤，与用人单位存在事实劳动关系并且用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据:...查看全文

劳动合同未签订时，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最多赔偿十一个月。若劳动合同约定违约金，辞职时不需要缴纳。专项培训费用约定服务期，违约金不得超过培训费用。服务期内工资可正常调整。劳动合同可约定保密事项和竞业限制，违约金可按约定支...查看全文

律师解答： 职工工伤应当支付以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。 【法律依据】：...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者仍然建立劳动关系，若符合工伤死亡认定条件，则仍可申请工伤死亡认定并要求赔偿。如果用人单位不按规定出具事故报告和申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业注册所在地的劳动保障局提...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿权利：根据《劳动合同法》，用人单位需向未签劳动合同员工支付双倍工资及经济补偿金。此外，未参加工伤保险的单位需支付工伤保险费及相关费用，包括医疗费、陪护费、生活费等，并按伤残鉴定提供赔偿。如单位不合理赔偿，可通...查看全文

劳动合同对工伤赔偿的重要性及劳务关系需要签订劳动合同。没签劳动合同的工伤赔偿，可以通过证明存在事实劳动关系来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。劳务关系的建立必须订立书面劳动合同，适用范围包括个体工商户。根据《工伤保险条例》和《劳动合...查看全文

未签合同发生工伤公司怎么赔偿没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，...查看全文

工地上受伤是否属于工伤，需满足工作场所条件。在工作时间因工作原因受伤、从事与工作相关工作受伤、履行工作职责受暴力伤害都属工伤。签合同不影响劳动关系，工伤应按规定获赔。若无合同，需劳动仲裁确认劳动关系，才能获得工伤赔偿。...查看全文

未签劳动合同应赔偿双倍工资，最长期限为11个月。如果一年后仍无法签订劳动合同，应主张权利并解除劳动关系。劳动合同到期终止需支付经济补偿，按每满一年一个月工资计算。终止劳动合同无需提前三十天通知。失业人员需满足失业保险条件方可领取失...查看全文

法律分析:未签劳动合同，若用人单位为购买工伤保险的，职工发生工伤事故的，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金进行支付；若没有依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。...查看全文

未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资...查看全文

法律分析:未签订劳动合同赔偿金计算标准如下：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资；2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保；3、提供加班不发加班工资的...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全...查看全文

工伤期间解除劳动合同赔偿标准因人而异，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工龄支付，月工资高于本地区平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位不能解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、...查看全文

未签合同工伤怎么赔偿？ 一、未签合同工伤怎么赔偿? 未签合同工伤应当是根据不同的伤残等级来领取相应的伤残补助金和伤残津贴。未签订劳动合同，只要有证据证明劳动关系，依然按照工伤的赔偿标准进行赔偿。根据不同的工...查看全文