工地摔伤未签合同可申请工伤认定，获得工伤赔偿和医疗待遇；超过一个月可要求最多11个月双倍工资赔偿。未签劳动合同口头辞退也可要求双倍工资待遇；经济补偿按工龄支付，不超过12年。...查看全文

工地受伤无劳动合同赔偿措施：1、协商赔偿困难，难获足额赔偿；2、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求发包方承担责任和赔偿。工伤认定流程：1、工伤认定和伤残鉴定；2、与用人单位协商解决；3、不满意可申请仲裁或提起诉讼；4、治疗期间享受留薪停...查看全文

工人在工地上受伤没有合同单位也需按照工伤标准赔偿。工伤赔偿标准为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；3、停工留薪期工资；4、...查看全文

工伤认定需要填写《工伤认定申请表》，提交劳动关系证明、医疗诊断证明。若无劳动合同需先申请劳动仲裁确认事实劳动关系。获得工伤认定后可申请劳动能力鉴定，享受相应待遇。...查看全文

法律解析： 在工地受伤没签合同怎样赔偿：双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日...查看全文

法律分析:在工地受伤且没签合同，如果自用工之日起超过一个月的，由单位向劳动者每月支付双倍的工资，但最多不超过十一个月；此外，由工伤保险基金赔偿给劳动者医疗费、康复费、鉴定费等费用；如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，则相...查看全文

律师分析： 在工地受伤没签合同怎样赔偿：双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日...查看全文

在工地受伤没签合同可以双方协议赔偿，协商赔偿不成的，可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。_x000D_ 《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...查看全文

在工地受伤没签合同怎样赔偿：双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、...查看全文

在工地受伤且没签合同，如果自用工之日起超过一个月的，由单位向劳动者每月支付双倍的工资，但最多不超过十一个月；此外，由工伤保险基金赔偿给劳动者医疗费、康复费、鉴定费等费用；如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，则相关费用由单位来支付...查看全文

没有签订劳动合同，但工伤职工可提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，向人社局申请工伤认定。虽然劳动合同是最直接证明劳动关系的方式，但其他证明材料如工资单、考勤记录等也可被接受。...查看全文

法律解析： 在工地上受伤没签合同也是有赔偿，如果是建筑工人在工地上受伤的，应该由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，但是劳动者需要准备好以下材料证明劳动关系的存在：1、工作证、工作牌或有公司名称的工装；2、工资卡交易记录、工...查看全文

律师分析： 已经工作了但没有签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。所以如果劳动者在工作时受伤，应当算作工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定要求用人单位给予工伤待遇，具体的赔偿...查看全文

法律解析： 已经工作了但没有签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。所以如果劳动者在工作时受伤，应当算作工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定要求用人单位给予工伤待遇，具体的赔偿...查看全文

法律分析： 在工地上受伤，没签劳动合同，被认定为工伤的，按照工伤赔付相关规定由工地方进行赔偿。申请工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴...查看全文

律师分析： 在确立责任方面，法院会考虑多种因素，例如工作环境的安全性、员工是否接受过安全培训以及是否有适当的安全设备等。此外，如果工地上的其他人对造成事故负有责任，他们也可能被起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 在确立责任方面，法院会考虑多种因素，例如工作环境的安全性、员工是否接受过安全培训以及是否有适当的安全设备等。此外，如果工地上的其他人对造成事故负有责任，他们也可能被起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 在工地上受伤没签合同也是有赔偿，如果是建筑工人在工地上受伤的，应该由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，但是劳动者需要准备好以下材料证明劳动关系的存在：1、工作证、工作牌或有公司名称的工装；2、工资卡交易记录、工...查看全文

法律解析： 已经工作了但没有签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。所以如果劳动者在工作时受伤，应当算作工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定要求用人单位给予工伤待遇，具体的赔偿...查看全文

在工地上受伤没签合同也是有赔偿，如果是建筑工人在工地上受伤的，应该由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，但是劳动者需要准备好以下材料证明劳动关系的存在：1、工作证、工作牌或有公司名称的工装；2、工资卡交易记录、工资条；3、个...查看全文