没签合同离职后不发工资怎样办用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同，也不能证明支付劳动报酬的事实，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法支付劳动报酬。如果劳动者已经离职，可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付离职工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论劳动合同是有期限还是无固定期限，劳动者在试用期满的情况下提出离职，用人单位应当支付劳动者试用期工资。如果劳动者已经正式转正，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者应得的工资和福利。因此，未满一个月离职的劳动者，用人单位应当支付其试用期工资或按照劳动合同约定支付其应得的工资和福利。如果用人单位不支付劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法维护劳动者的合法权益，并可能会对用人单位进行行政处罚。
没签合同离职后不发工资怎样办
没签劳动合同辞职后不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解决。实习期未满一个月发工资吗《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
