未满一个月没签合同离职工资怎么算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签合同离职工资怎么结算未满一个月了

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法律分析：一、没签合同离职工资怎么结算未满一个月了根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，...查看全文

问未满一个月没签协议离职工资怎么算？

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律师解答：劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十...查看全文

问没签合同未满一个月离职有工资嘛？

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律师解答：入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动...查看全文

问没签合同未满一个月离职有工资吗？

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律师分析：入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动...查看全文

问未满一个月离职工资不发工资,没签合同

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没签合同离职后不发工资怎样办用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同，也不能证明支付劳动报酬的事实，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法支付劳动报酬。如果劳动者已经离职，可以向劳动监察部门...查看全文

问未满一个月离职工资怎么算

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离职未满一个月时，工资会根据实际出勤天数进行结算，并在劳动者离职时一次性支付。如果用人单位扣留或拖欠劳动者的工资，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付。如果超过期限仍未支付，用人单位将被责令支付应付金额的50%至100%作为赔偿金...查看全文

问未满一个月没签协议离职薪资怎么算？

答

法律解析：劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十...查看全文

问一个月内没签合同离职工资怎么算

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法律分析：工作6年公司不续签合同怎么赔偿要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以你离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨,需要劳动仲裁代理可以联系。【...查看全文

问一个月内没签合同离职工资怎么算

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问没有签合同未干满一个月离职

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法律分析：用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问没有签合同未干满一个月离职

答

法律分析：用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

问没有签合同未干满一个月离职

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问未满一个月没签合同不发工资

答

实习期未满一个月发工资吗工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

问工作未满一个月,没有签合同工资怎么办

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法律分析:工作未满一个月没有签劳动合同，应当按照约定的工资支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

问没签劳动合同,不满一个月辞职工资怎么结算

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法律分析：一、没签劳动合同,不满一个月辞职工资怎么结算1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合...查看全文

问试用期未满一个月离职工资怎么算

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试用期不满一个月离职时，工资将根据实际出勤天数进行计算，并在劳动合同解除时一次性支付。不满一个月的月工资计算方式为：实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以月标准工资。日工资计算方式为：月薪除以21.75，再乘以月计薪天数和出勤天数比例...查看全文

问试用期未满一个月离职工资怎么算

答

试用期未满一个月辞职工资怎么结算试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，...查看全文

问试用期未满一个月离职工资怎么算

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试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，不得低于本单位相同岗位最...查看全文

问试用期未满一个月离职工资怎么算

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试用期未满一个月离职时，工资将根据实际出勤天数计算，并在劳动合同解除时一次性结算。不满一个月的月工资将按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算，然后与月标准工资相乘。日工资的计算方式为：月薪除以21.75，再乘以月计薪天数和出勤天...查看全文

问劳动合同法未满一个月辞职工资怎么算？

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辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。在试用期辞职，公司原则上是不能扣...查看全文