没有签合同未干满一个月离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签合同未干满一个月离职

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法律分析：用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

问没有签合同未干满一个月离职

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法律分析：用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问没签合同未满一个月离职有工资嘛？

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律师解答：入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动...查看全文

问没有签订劳动合同未满一个月离职

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未满一个月离职还不可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前...查看全文

问没签合同未满一个月离职有工资吗？

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律师分析：入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动...查看全文

问没签合同没干满一个月辞职有工资吗

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辞职没干满一个月怎么给工资一般工资是按月结算的，如果没做满一个月，可以按天结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...查看全文

问签了合同没干满一个月

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律师分析:1.根据具体情况分析，是否签订合同时双方协商了试用期是多久。2.在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定...查看全文

问签合同没干满一个月辞职有工资吗

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一、签合同没干满一个月辞职有工资吗根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门...查看全文

问离职没满一个月,没有签劳动合同

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正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟，短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多，所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是，未签劳动合同工作不满一...查看全文

问未满一个月离职未签劳动合同

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法律分析：1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合...查看全文

问干满一个月没签合同有赔偿吗

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法律分析：不能。如果职工入职满一个月后，用人单位没有为入职者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

问未签劳动合同干不满一个月

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法律分析：1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿　2、支付未签劳动合同经济补偿金　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面...查看全文

问未签劳动合同干不满一个月

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法律分析： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿　 2、支付未签劳动合同经济补偿金　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而...查看全文

问未签劳动合同干不满一个月

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问满一个月没签劳动合同离职

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法律分析：超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照...查看全文

问只干了一个月没签合同离职了

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入职满两年后没签劳动合同辞职的，可以按约定办理好工作交接，要求单位办理出具解约证明等手续，并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。...查看全文

问只干了一个月没签合同离职了

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干了一个月没签劳动合同离职的,可以请求用人单位支付一个月的经济补偿金,也就是说,即使用人单位没有和劳动者签订劳动合同,只要是建立了劳动关系,劳动者离职的时候,除非劳动者存在过错,用人单位都需要支付经济补偿金。...查看全文

问未满一个月没签合同离职工资怎么算？

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律师分析：劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十...查看全文

问未满一个月未签合同可否直接离职？

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劳动者离职时，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但需要区分故意造成的损失、重大过失和一般过失。故意造成的损失需全额赔偿，重大过失需约50%赔偿，一般过失不需要赔偿。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。...查看全文

问签合同没干满一个月没工资合法吗

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法律分析：一、签合同没干满一个月没工资合法吗(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文