如何维权：过年老板不发工资，员工有权获得工资。可与公司协商解决，向劳动行政部门投诉，申请调解组织调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。保留证据，了解维权权利和程序，避免错失维护自身权益的机会。...查看全文

劳动者未按时支付工资，双方可协商解决；协商不成，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿；如工资低于最低工资标准，应支付差额；逾期不支付，用人单位需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

拖欠工资违法，可要求全额支付及经济补偿。未签劳动合同也违法，可要求双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、往来信息、同事证言等。...查看全文

员工拿不到工资，可向劳动监察大队求助，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，若侵害劳动者权益，可责令支付工资和经济补偿，并支付赔偿金。...查看全文

工作20天不发工资，应与用人单位协商解决，申请调解、仲裁或提起诉讼。根据劳动法，用人单位应按时足额支付劳动报酬，违反者需支付赔偿金。劳动者可向法院申请支付令。用人单位拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未给予经济...查看全文

解决老板不发工资及未签劳动合同问题的途径包括协商解决、申请劳动仲裁要求赔偿、向法院起诉、向劳动监察机构投诉。劳动法和劳动合同法对此有明确规定，用人单位有侵害劳动者权益的行为需支付赔偿金。申请劳动仲裁需提供劳动争议申请书及相关证据。...查看全文

农民工工资拿不到的情况下，可以向劳动监察部门举报，要求拿回工资，他们有义务帮助农民工维权。农民工应搜集能证明在工地打工的证据，如工作证、工资表等。根据劳动合同法，打工超过一个月不签合同的，用人单位需支付农民工双倍工资。农民工可向劳...查看全文

如何处理公司不发工资及相应投诉渠道：1.沟通协商解决，尽量妥善处理。2.如协商失败，可拿起法律武器维护合法权益。可通过投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。维权需搜集证据...查看全文

未及时支付工资的用人单位将承担法律后果，包括限期支付劳动报酬、差额支付和加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。...查看全文

私人小工厂不发员工工资是违法行为，应该采取以下措施解决：1、协商解决，若无法协商，向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权；2、收集证据，如工资条、考勤记录等，要求支付双倍工资；3、要求支付拖欠工资及25%经济补偿金...查看全文

员工工资拖欠，可通过协商、举报、仲裁等途径解决。员工有权解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求社保补缴、工资补发。单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资。单位违法解除合同，赔偿...查看全文

寒假不发工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。过年三天放假属法定节假日，用人单位需足额发放工资。如不发放，劳动者可发解雇通知书，索赔工资及经济补偿金。...查看全文

如果您拖欠工资，可以找劳动保障行政部门。如果单位没有按时或按额支付工资，您可以联系劳动保障监察部门或法院来解决问题，以维护自己的合法权益。其他行为如拉横幅等是不被允许的。...查看全文

辞职后公司不发工资的应对方法及维权途径，包括协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁。劳动者应留意劳动关系确认、社会保险补缴、劳动合同解除及书面合同签订等细节，并及时搜集证据向劳动仲裁部门申请仲裁。如仲裁结果不满意，可在15天内向法...查看全文

职工领不到工资去哪里投诉？劳动局是首选，需确认劳动关系并协商补发工资。如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁，大额工资可通过诉讼要回。无故拖欠工资会面临法律责任，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并处以赔偿金。员工可随...查看全文

劳动纠纷处理方式包括：举报劳动行政部门、申请仲裁、不满仲裁结果可起诉法院。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

拖欠工资和不签劳动合同都是违法行为，你有权要求全额发放工资并获得经济补偿金，以及要求单位支付双倍工资，最高达11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息和同事证言等。...查看全文

根据劳动合同法规定，只要提前一个月申请辞职，即使领导不签字，也可以正常辞职并获得应得的赔偿。可直接离职走人，如需离职证明可找人事开具，如遭拒可向相关部门投诉。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付工资：1、向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张经济补偿和双倍工资，程序稍多需专业指导；3、有欠条可直接向法院起诉要求支付。...查看全文

公司不按时发工资或无故克扣工资，员工可向劳动及社会保障部门反映此事，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司错误，支付拖欠工资。用人单位应按月及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。如遇法定休假日，应提前支付工资。劳动者可携带相...查看全文