1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工人失业后工资未发放，求助无门
律师回答
摘要：员工工资拖欠，可通过协商、举报、仲裁等途径解决。员工有权解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求社保补缴、工资补发。单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资。单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿金两倍。建议搜集证据后申请劳动仲裁，不满可起诉。
延伸阅读
法律援助：解决工人失业后未发放工资的困境
在面对工人失业后未发放工资的困境时，法律援助可以成为解决问题的有效途径。工人是劳动力市场的重要组成部分，他们的权益应得到保护。法律援助机构可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助工人维护自身权益。首先，法律援助机构可以协助工人了解相关法律法规，包括劳动合同、劳动法等，确保工人具备相关知识。其次，他们可以帮助工人与雇主进行协商和调解，寻求和解的可能性。如果无法达成和解，法律援助机构还可以代表工人提起诉讼，通过法律途径维护工人的权益。总之，法律援助是一种可靠的资源，可为工人提供必要的支持和保护，解决工人失业后未发放工资的问题。
在面对工人失业后未发放工资的困境时，法律援助可以成为解决问题的有效途径。工人是劳动力市场的重要组成部分，他们的权益应得到保护。法律援助机构可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助工人维护自身权益。首先，法律援助机构可以协助工人了解相关法律法规，包括劳动合同、劳动法等，确保工人具备相关知识。其次，他们可以帮助工人与雇主进行协商和调解，寻求和解的可能性。如果无法达成和解，法律援助机构还可以代表工人提起诉讼，通过法律途径维护工人的权益。总之，法律援助是一种可靠的资源，可为工人提供必要的支持和保护，解决工人失业后未发放工资的问题。
结语：在面对公司不按时支付员工工资的情况下，员工有多种解决途径。首先，可以尝试协商解决。如果无法达成一致，员工可以向劳动行政部门举报，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。另外，员工也可以直接申请仲裁来解决纠纷。建议员工及时搜集相关证据，依法向劳动仲裁部门申请仲裁，并要求公司履行义务。如果对仲裁结果不满意，还可以在15天内向法院起诉。此外，法律援助机构也可以为工人提供专业的法律咨询和代理服务，帮助工人维护自身权益。总之，采取合适的途径解决工资纠纷是保障员工权益的重要举措。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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