单位欠薪，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
春节假期工资未到位，工人求助无门
律师回答
摘要：单位欠薪，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求赔偿；违规拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并处以赔偿金；法院可发出支付令。
延伸阅读
工资拖欠，工人陷入困境：春节假期求助无门
在春节假期期间，工人们本应获得他们辛勤劳动所应得的工资，然而，由于工资拖欠的问题，许多工人陷入了困境。这些工人在面临支付房租、生活费用和其他开销时，却无法如期收到他们应得的工资。这种困境使得工人们感到无助和绝望，他们尝试求助，但却发现没有一个合适的渠道可以解决问题。这种春节假期求助无门的情况，不仅给工人们带来了经济上的压力，也对他们的生活和家庭造成了严重的影响。这个问题亟待得到解决，以保护工人的权益和维护社会的稳定。
在春节假期期间，工人们本应获得他们辛勤劳动所应得的工资，然而，由于工资拖欠的问题，许多工人陷入了困境。这些工人在面临支付房租、生活费用和其他开销时，却无法如期收到他们应得的工资。这种困境使得工人们感到无助和绝望，他们尝试求助，但却发现没有一个合适的渠道可以解决问题。这种春节假期求助无门的情况，不仅给工人们带来了经济上的压力，也对他们的生活和家庭造成了严重的影响。这个问题亟待得到解决，以保护工人的权益和维护社会的稳定。
结语：工人们在面临单位欠薪问题时，可以选择向劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。同时，劳动行政部门也会承担相应行政责任，责令用人单位支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。面对春节假期期间的工资拖欠问题，我们迫切需要解决这一困境，以保护工人权益并维护社会稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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