法律分析：春节假期有工资的吗劳动者在春节放假期间是有工资的。劳动者在此期间享有与正常工作期间一致的工资待遇；如果被用人单位安排在法定节假日加班的，则加班时至少会有三倍工资。《劳动法》第四十四条规定支付加班费...查看全文

法律分析： 一、春节3天是法定节假日，是带薪的，试用期员工也享受带薪休假。如企业按不支付工资，可以去劳动监察投诉要求支付3天的工资。春节属于国家的法定节假日，试用期的时候过春节休息是有工资的。 二、根据《劳动法》第五十一条：1、...查看全文

法律分析：过年放假是有工资的。春节共7天，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班的还要按不低于应得报酬的300%计算加班工资。《劳动法》 ...查看全文

试用期加班也应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三、四十四和四十五条的规定，用人单位不得延长劳动者工作时间，违反规定需支付高于正常工资的工资报酬。安排延长工作时间应支付150%的工资报酬，休息日工作且无补休应支付20...查看全文

法律分析:试用期的节假日如果工作的，应该算工资。如果员工未加班的，按照正常的工作日来算工资；如果员工在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准来算；如果员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百...查看全文

法律分析： 一、春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 二、《劳动法...查看全文

法律分析：1、春节是法定假日，初一、二、三都是春节带薪法定假期。这3天的加班工资计算按不低于应得报酬的300%。如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而且法定假日其他休息天加班应当以公休日...查看全文

法律分析：1、春节是法定假日，初一、二、三都是春节带薪法定假期。这3天的加班工资计算按不低于应得报酬的300%。如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而且法定假日其他休息天加班应当以公休日...查看全文

春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳...查看全文

一、试用期节假日有没有三倍工资 1、试用期法定节假日有三倍工资。试用期员工也是属于劳动者的，劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否在试用期内。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

试用期的法定节假日加班不享受三倍工资，只能按平时工资发放；但若由用人单位安排加班，则应支付不低于平时工资三倍的加班费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工和正式员工一样都享受加班费。...查看全文

过年放假期间工资发放需按劳动法规定，员工享受带薪休假，加班需支付加班工资。工资发放一般按平时标准，但春节休假需支付工资。用人单位应注意工资发放，避免纠纷。...查看全文

过年不发工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。自离不发工资属违法行为，用人单位应一次性支付劳动者工资，不...查看全文

法律分析：一、春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。二、《...查看全文

律师解答： 过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬20...查看全文

律师分析： 过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬20...查看全文

法律分析：依据法律的规定，法定的节假目是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月...查看全文

试用期内享受带薪病假，用人单位应支付病假工资。全薪病假和法定病假的区别在于前者需劳动鉴定委员会确认解除劳动合同，同时发放经济补偿金和医疗补助费。病休和长期病假需提供诊断证明和病假条，企业可对医疗单位资质有特殊要求。企业规定员工必须...查看全文

每一个人成为正式员工前都需要经历相关单位的试用期。大家都知道试用期是单位对我们的能力的考验。那么，当我们在实习期期间生病请假了，我们还能拿到相关工资吗?这是许多实习生都需要了解的问题。为此，小编收集了下列资料。 试用期是员工成为...查看全文

本文介绍了试用期病假工资的计算方法。根据《劳动部关于印发的通知》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按病假工资或疾病救济费标准支付病假工资。具体计算标准根据工龄和医疗期间的长短有...查看全文