每一个人成为正式员工前都需要经历相关单位的试用期。大家都知道试用期是单位对我们的能力的考验。那么，当我们在实习期期间生病请假了，我们还能拿到相关工资吗?这是许多实习生都需要了解的问题。为此，小编收集了下列资料。 试用期是员工成为...查看全文

法律分析:有。试用期是员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病，需要向单位请病假，因此，单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...查看全文

一、试用期病假有工资吗试用期病假有工资。(一)关于病假工资的发放，先要确定计发基数，假期工资的计算基数按以下原则确定：(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对...查看全文

本文介绍了试用期病假工资的计算方法。根据《劳动部关于印发的通知》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按病假工资或疾病救济费标准支付病假工资。具体计算标准根据工龄和医疗期间的长短有...查看全文

律师分析： 试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到...查看全文

试用期请病假也应支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工需提供医院诊断证明和病假条。根据工作年限和医疗期规定，员工可获得3至24个月的医疗期，期间不得解雇。病假工资可在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假期间...查看全文

法律分析：在试用期内请病假的话，也是有工资可以进行发放的，生病期间的工资待遇和自己的工龄以及请假的时间都是有关系的，但是病假工资最低不能够低于当地最低工资的80%。劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

每一个人成为正式员工前都需要经历相关单位的试用期。大家都知道试用期是单位对我们的能力的考验。那么，当我们在实习期期间生病请假了，我们还能拿到相关工资吗?这是许多实习生都需要了解的问题。 试用期是员工成为单位正式职员以前的一段考验...查看全文

律师解答： 试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到...查看全文

试用期是员工成为单位正式职员以前的一段考验期。试用期期间职工生病的，需要向单位请病假，因此，单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。但是，劳动法规确定了试用期病假工资的标准，下面为您介绍具体的内容。 试用期病假工资怎么计算? ...查看全文

律师分析： 试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

在很多时候，我们刚毕业的学生到公司上班都是有试用期的，试用期一般都是有三个月的考核。一般试用期可以请病假吗？那么一般请病假需要办理哪些手续？下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因...查看全文

生病，是每个人都不可避免的事情，对于一些在试用期生病，关于不知道病假其间的工资问题，不知道大家对于这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、试用期病假工资如何计算 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有...查看全文

法律分析： 暑假工不适用试用期，是有工资的。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备...查看全文

法律分析：一、试用期员工病假工资怎么算1、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位规章制度确定。2、法律依据：(1)《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

一、试用期病假工资如何计算 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 二、相关法律规定 《中华人民...查看全文

病假工资的计算标准主要包括两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或劳动者本人所在岗位工资标准确定，最低不低于最低工资标准。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，最高为本人工资的100%。病假工资=计算基数×计算...查看全文

一、试用期病假工资应该计算 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 二、相关法律规定 《中华人民...查看全文

一、试用期请病假工资怎么算在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。...查看全文