律师分析： 试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

试用期内享受带薪病假，用人单位应支付病假工资。全薪病假和法定病假的区别在于前者需劳动鉴定委员会确认解除劳动合同，同时发放经济补偿金和医疗补助费。病休和长期病假需提供诊断证明和病假条，企业可对医疗单位资质有特殊要求。企业规定员工必须...查看全文

每一个人成为正式员工前都需要经历相关单位的试用期。大家都知道试用期是单位对我们的能力的考验。那么，当我们在实习期期间生病请假了，我们还能拿到相关工资吗?这是许多实习生都需要了解的问题。为此，小编收集了下列资料。 试用期是员工成为...查看全文

法律分析:有。试用期是员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病，需要向单位请病假，因此，单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...查看全文

一、试用期病假有工资吗试用期病假有工资。(一)关于病假工资的发放，先要确定计发基数，假期工资的计算基数按以下原则确定：(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对...查看全文

本文介绍了试用期病假工资的计算方法。根据《劳动部关于印发的通知》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按病假工资或疾病救济费标准支付病假工资。具体计算标准根据工龄和医疗期间的长短有...查看全文

试用期请病假也应支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工需提供医院诊断证明和病假条。根据工作年限和医疗期规定，员工可获得3至24个月的医疗期，期间不得解雇。病假工资可在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假期间...查看全文

律师分析： 试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到...查看全文

法律分析：在试用期内请病假的话，也是有工资可以进行发放的，生病期间的工资待遇和自己的工龄以及请假的时间都是有关系的，但是病假工资最低不能够低于当地最低工资的80%。劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

法律分析:试用期因病假被辞退有补偿，试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反...查看全文

法律解析： 试用期因病假被辞退有补偿，试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

法律解析： 试用期因病假被辞退有补偿，试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

律师解答： 试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

每一个人成为正式员工前都需要经历相关单位的试用期。大家都知道试用期是单位对我们的能力的考验。那么，当我们在实习期期间生病请假了，我们还能拿到相关工资吗?这是许多实习生都需要了解的问题。 试用期是员工成为单位正式职员以前的一段考验...查看全文

法律分析：一、试用期可以请病假吗试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。三、一般病假能够请多...查看全文

法律分析： 　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。试用期期间请病假是会扣除一定的工资的。 ...查看全文

律师解答： 试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到...查看全文

法律分析：员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。 不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据《职工患病和非...查看全文

法律分析:试用期时可以请病假。如果职工确实患病的，在向单位提交请假申请和患病的证明材料后，可以依法休病假。至于具体的请假期限则根据患病的程度和医疗期的期限来决定。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

试用期时可以请病假。如果职工确实患病的，在向单位提交请假申请和患病的证明材料后，可以依法休病假。至于具体的请假期限则根据患病的程度和医疗期的期限来决定。...查看全文