试用期内享受带薪病假，按照规定用人单位需支付病假工资。全薪病假和法定病假的区别在于前者需经劳动鉴定委员会确认无法从事任何工作才能解除劳动合同，而后者根据工作年限发放经济补偿金和医疗补助费。病休和长期病假的区别在于前者需要提供诊断证...查看全文

一、试用期是否有带薪病假 1、按现行规定，试用期内也可享受病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗...查看全文

试用期职工也享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期也有休假权利。劳动法第四十条规定了用人单位应安排劳动者休假的节日期间，而第四十一条规定了工作时间的延长情况。此外，根据劳动法第四十五条，连续工作一年以上的劳...查看全文

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。（一）限定能够约定试用期的...查看全文

不是。病假与带薪休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假...查看全文

试用期员工享受年假的具体规定如下:      1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。&nb...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，不论是否在不同公司任职，均可享受年假；同一公司试用期超过三个月但不超过六个月，且试用期在年末或跨年度，公司应安排员工年休假。...查看全文

试用期员工是否享受法定带薪休假的资格取决于其连续工作时间。连续工作满12个月以上的试用期员工有权享受带薪年休假，而连续工作未满12个月以上的试用期员工则不享受该权益。根据《劳动法》和相关规定，试用期员工在加班方面也享有相应的权益，...查看全文

法律分析：带薪病假一般不是全额工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。...查看全文

试用期员工也有休假权利，每周至少休息1日。用人单位可与工会和员工协商后，延长工作时间，但每日不得超过1小时。违法延长员工工作时间的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等处罚。...查看全文

试用期没有带薪休假是违法的，但年休假除外。试用期是劳动合同期限的一部分，在探亲假、婚假、丧假期间，用人单位必须按法规支付工资。只有在用人单位连续工作满1年以上的劳动者才有带薪年休假。...查看全文

律师分析： 试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

在很多时候，我们刚毕业的学生到公司上班都是有试用期的，试用期一般都是有三个月的考核。一般试用期可以请病假吗？那么一般请病假需要办理哪些手续？下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因...查看全文

律师解答： 试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

一、试用期病假薪资如何计算 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%. 二、相关法律规章 《中华人民...查看全文

试用期员工应享有医疗期及相关待遇，用人单位不得剥夺其权利，也不能因为要求医疗期而解除合同。然而，劳动法并未将试用期员工列为医疗期特殊保护对象，即使在医疗期内，用人单位仍可根据劳动法规定解除合同。建议用人单位明确录用条件并记录考察，...查看全文

法律分析：一、病假是带薪休假吗1、请病假属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低...查看全文

病假是带薪休假。如果职工患病的，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

法律分析:病假是带薪休假。如果职工患病的，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻执行...查看全文

病假是带薪休假。如果职工患病的，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％。 ...查看全文