试用期间是员工在成为单位正式员工之前的过渡期。试用期期间职工生病的，需要向单位请病假，因此，单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。但是，劳动法规确定了试用期病假工资的标准。
试用期病假工资怎么计算
《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十六条：
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条：
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：
本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年末满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
第十八条：
工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。
试用期病假有工资吗
律师回答
摘要：本文介绍了试用期病假工资的计算方法。根据《劳动部关于印发<关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>的通知》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按病假工资或疾病救济费标准支付病假工资。具体计算标准根据工龄和医疗期间的长短有所不同，但都不得低于当地最低工资标准的80%。
延伸阅读
试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工因病需要请假时，如何计算病假天数呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当给予劳动者病假。
但是，劳动者在试用期内因病需要请假时，计算病假天数的方式与劳动者在正式入职后患病请假的方式有所不同。试用期病假的天数计算公式为：实际工作天数×病假天数比例。其中，实际工作天数指劳动者在试用期内实际工作的天数，病假天数比例则根据不同情况而有所不同。
例如，如果劳动者在试用期内因疾病需要住院治疗，那么病假天数比例为100%。如果劳动者在试用期内因疾病需要休息，但并未住院治疗，那么病假天数比例为80%。
另外，劳动者在试用期内因病需要请假时，用人单位应当事先告知劳动者本人并征得其同意。如果劳动者未能在规定时间内提供有关证明文件或者未能提供足够证明以证明其病情的，用人单位可以不给予病假。
总之，试用期病假的计算方式与劳动者在正式入职后患病请假的方式有所不同，需要根据实际情况进行具体操作。同时，用人单位应当事先告知劳动者本人并征得其同意，确保病假天数的正确计算。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当给予劳动者病假。
但是，劳动者在试用期内因病需要请假时，计算病假天数的方式与劳动者在正式入职后患病请假的方式有所不同。试用期病假的天数计算公式为：实际工作天数×病假天数比例。其中，实际工作天数指劳动者在试用期内实际工作的天数，病假天数比例则根据不同情况而有所不同。
例如，如果劳动者在试用期内因疾病需要住院治疗，那么病假天数比例为100%。如果劳动者在试用期内因疾病需要休息，但并未住院治疗，那么病假天数比例为80%。
另外，劳动者在试用期内因病需要请假时，用人单位应当事先告知劳动者本人并征得其同意。如果劳动者未能在规定时间内提供有关证明文件或者未能提供足够证明以证明其病情的，用人单位可以不给予病假。
总之，试用期病假的计算方式与劳动者在正式入职后患病请假的方式有所不同，需要根据实际情况进行具体操作。同时，用人单位应当事先告知劳动者本人并征得其同意，确保病假天数的正确计算。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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