公司不发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。
那么拖欠工资起诉流程怎么走？
1、用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下：
(1)、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等;
(2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据;
(3)、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
以上为工钱拿不到找什么部门解决的相关信息，希望能够帮到您。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
工钱未到位，求助相关部门
律师回答
摘要：拖欠工资起诉流程：1.收集证据和写起诉书；2.向法院起诉并提交起诉书和证据；3.预缴诉讼费用；4.等待法院开庭审理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿金。
延伸阅读
工资纠纷引发的法律纠纷
工资纠纷引发的法律纠纷是指在劳动关系中，雇主与雇员之间因工资问题产生争议，最终导致双方无法协商解决，进而诉诸法律手段解决争议的情况。这种纠纷可能涉及工资未支付、工资未按时支付、工资计算错误等问题。当工资纠纷无法通过协商解决时，雇员可以选择向相关部门投诉或寻求法律援助。相关部门将会介入调查，并根据劳动法律法规判定雇主是否存在违法行为。如果确实存在违法行为，雇主可能面临罚款、赔偿或其他法律后果。雇员在面临工资纠纷时，应及时保留相关证据，寻求专业法律意见，并根据法律程序采取相应的法律行动。
工资纠纷引发的法律纠纷是指在劳动关系中，雇主与雇员之间因工资问题产生争议，最终导致双方无法协商解决，进而诉诸法律手段解决争议的情况。这种纠纷可能涉及工资未支付、工资未按时支付、工资计算错误等问题。当工资纠纷无法通过协商解决时，雇员可以选择向相关部门投诉或寻求法律援助。相关部门将会介入调查，并根据劳动法律法规判定雇主是否存在违法行为。如果确实存在违法行为，雇主可能面临罚款、赔偿或其他法律后果。雇员在面临工资纠纷时，应及时保留相关证据，寻求专业法律意见，并根据法律程序采取相应的法律行动。
结语：工资纠纷是劳动关系中常见的争议，当无法通过协商解决时，雇员可以采取法律手段解决。根据劳动保障监察条例，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资。如果经劳动仲裁后仍不满意，雇员可以向人民法院起诉。起诉程序包括起诉准备、向法院起诉和等待法院开庭审理。在工资纠纷中，雇员应保留相关证据，寻求专业法律意见，并根据法律程序采取相应的法律行动。劳动保障行政部门将会介入调查，对违法行为进行处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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