工资拖欠未发放,求助哪个部门?

律师回答
摘要:如果您拖欠工资,可以找劳动保障行政部门。如果单位没有按时或按额支付工资,您可以联系劳动保障监察部门或法院来解决问题,以维护自己的合法权益。其他行为如拉横幅等是不被允许的。
如果您拖欠工资,可以找劳动保障行政部门。如果单位没有按时或按额支付工资,您可以联系劳动保障监察部门或法院来解决问题,以维护自己的合法权益。其他行为如拉横幅等是不被允许的。
一、拖欠工资的应找哪个部门
拖欠工资找劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、被拖欠工资,要怎么办
遇到拖欠工资直接向劳动仲裁委申请给付拖欠的薪资。用人单位应当按照约定和法律中的规定,及时足额的支付劳动者相应的工资报酬,不得有拖欠工资、克扣工资的行为,但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。
延伸阅读
拖欠工资去哪个部门投诉?
拖欠工资需要找劳动监察部门投诉,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
结语:如果您遇到拖欠工资或其他劳动纠纷问题,请及时联系劳动保障行政部门、监察部门或法院,以维护自己的合法权益。拖欠工资行为不仅不被允许,而且可能会产生严重的法律后果。同时,如果您无法通过协商解决工资问题,可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁,以寻求法律支持。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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