劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司未签订劳动合同应该提起劳动仲裁要求支付双倍工资。若公司未购买社保，劳动者可解除劳动合同并要求补缴。违法解除劳动合同的公司将承担双倍经济补偿金。劳动仲裁和投诉劳动监察大队可以维护合法权益，...查看全文

劳动合同到期未续签，根据工作年限支付经济补偿金；未与劳动者订立书面劳动合同视作无固定期劳动合同，违规解除需支付赔偿金；劳动合同法规定无固定期限劳动合同的情形；用人单位应及时签订劳动合同并明确工作期限；劳动合同到期前一个月需通知是否...查看全文

拖欠工资应先协商解决，无法解决可向劳动行政部门举报或申请仲裁。仲裁费200-300元，不满可起诉。根据规定，除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，对...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

员工参与公司诈骗，是否需承担刑事责任取决于职位、工作时间和诈骗金额。明知公司诈骗并参与者，按参与金额处罚；若金额未达立案标准，根据治安管理处罚法第49条处罚；若达标准，按刑法第266条以诈骗罪定罪量刑。...查看全文

公司未签劳动合同，员工告到劳动局。公司应及时补签合同并支付损失。如未支付工资，可申请劳动仲裁，仲裁裁决后仍不支付可起诉。依据《劳动合同法》第82条，公司未与员工订立书面合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反无固定期限合同规定...查看全文

即使没有签订合同，也可以通过法律程序维护自己的权益，包括收集证据、协商和上诉到人民法院，根据《民事诉讼法》第三条，人民法院受理各类财产和人身关系引起的民事诉讼。...查看全文

如何规避不签劳动合同的法律风险并确保合法权益？建议用人单位先行签订劳动合同，及时签订合同以避免违法，预约生效条件可规避履行困难，员工先签字单位后盖章可掌握主动权。对于不确定员工，尽早辞退可减少纠纷。公司主动解除劳动合同需按工作年限...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者在工作中存在严重违法行为，用人单位可以解除劳动合同。违法行为包括试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作、劳动合同无效及被追究刑事责任等情况。...查看全文

企业应在面试时告知员工必须签订书面合同，否则不录用；对于员工拒签的情况，应书面通知解除劳动关系并保留相关证据；预防措施包括加强劳动合同管理，规范合同签订等制度，并注意保留员工拒签证据。...查看全文

没签劳动合同拖欠工资的处理方法：1、协商解决；2、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁；3、不满意可向法院诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

员工被公司劝退后，如果不上班，单位可能以旷工为由解除劳动合同并不支付经济补偿。员工应确保有证据证明单位同意不上班，最好是书面或录音证据。若争议已发生，应尽力证明不上班非故意旷工，可以通过人证和其他证据支持。如果单位解雇基于严重违反...查看全文

公司诈骗罪中，员工的参与会被视为共犯，受到刑罚。法院判决时会考虑案件证据、责任承担和犯罪嫌疑人态度等因素。员工通常是共同犯罪的从犯，即起次要或辅助作用的分子。根据中国刑法，对于有通谋的共犯会受到重罚，而对于从犯则会从轻、减轻或免除...查看全文

劳动者恶意离职给用人单位造成损失时，用人单位可请求赔偿。劳动者擅自离职、未提前30天通知且不符合《劳动合同法》第三十八条的情况，属于违法。用人单位应支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者和用人单位可申请劳动仲裁...查看全文

公司未与员工签订劳动合同,员工可以尝试与公司进行协商。协商无果,员工可以向相关部门反映情况,如劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院,寻求解决问题的方式。如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同,员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资...查看全文

根据劳动合同法，除非双方协商一致解除合同，否则用人单位需要支付经济补偿金，标准是按劳动者在单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍赔偿...查看全文

根据劳动合同法，除非双方协商一致解除合同，否则用人单位单方面解除合同需要支付双倍的赔偿金。双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

本文讲述了当事人遇到诉讼时需要采取的一些措施。首先需要判断案件是否属于法院管辖范围，如果不符合规定可以在答辩期内提出异议。其次，需要审视对方诉讼请求的合法性，并结合事实和证据进行答辩，同时提交相关证据。如果需要法院调取证据，可以书...查看全文

公司搬迁员工有两种选择：一是继续搬迁工作，二是离职。如果员工选择离职，这属于劳动合同无法履行的情况，用人单位需与员工协商解决。如果无法达成协议，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文