员工不愿签订劳动合同，企业应催告并支付劳动报酬。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的报酬。若超过一个月不满一年未订立合同，应支付两倍工资并补订合同。企业不能逃避...查看全文

未签订劳动合同的处理办法及证明劳动关系的凭证：1、可以协商补签或赔偿双倍工资；2、要求单位签订合同，如不签可提起劳动仲裁要求双倍工资；3、未签合同违法，公司应支付双倍工资；4、凭工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等...查看全文

劳动合同到期未续签，根据工作年限支付经济补偿金；未与劳动者订立书面劳动合同视作无固定期劳动合同，违规解除需支付赔偿金；劳动合同法规定无固定期限劳动合同的情形；用人单位应及时签订劳动合同并明确工作期限；劳动合同到期前一个月需通知是否...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

员工不愿签合同，用人单位应根据法律规定，告知其劳动合同的必要性，合同应遵循公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果员工仍不签署合同，用人单位可书面通知终止劳动关系。...查看全文

企业恶意欠薪，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位拖欠或未...查看全文

企业合同纠纷解决的关键在于明确合同类型、适用法律规范、审查合同有效性、确定签订地、追究违约责任。当事人无法和解时可按仲裁协议提起仲裁或向法院提起诉讼。...查看全文

企业合并的方式有新设合并和吸收合并。根据《公司法》规定，吸收合并时被吸收的公司解散，新设合并时合并各方解散并设立新公司。合并各方需签订合并协议，编制资产负债表和财产清单。公司应在合并决议后十日内通知债权人，并在报纸上公告。债权人有...查看全文

（1）如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。（2）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，...查看全文

单位裁员时需要支付员工经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三...查看全文

大量债务到期可通过协商、仲裁、诉讼、支付令或先予执行解决。先予执行是指法院在判决前为解决原告困难而暂时执行一定财物的措施。仲裁相对于诉讼有快速解决纠纷的优势，实行一裁终局制度。...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动合同到期不续签时，用人单位应给予劳动者经济补偿，劳动者无需承担经济损失。劳动合同期满后，合同终止，用人单位需支付经济补偿金。...查看全文

用人单位应当及时催告员工签订劳动合同，否则将承担不利后果。无论员工是否愿意签订，用人单位都应支付劳动报酬。同时，用人单位必须为员工缴纳社会保险，员工不愿参加是违法的。企业不能逃避责任，即使员工不愿签订劳动合同，仍需承担法律责任。...查看全文

企业法人注销后，其法人资格和诉讼主体资格消失。未清算的遗留债权债务纠纷，应由清算义务人承担责任。未办理年检的企业法人不影响其诉讼主体资格，除非已注销。注销程序需成立清算组进行债务清理，45天内无债权申请视为放弃。未公告或未清算的情...查看全文

企业倒闭后，员工可选择分流或遣散。遣散时，根据工龄给予较低的遣散费。倒闭后符合条件的员工可以领取失业金，条件包括办理失业保险并缴费满一年，失业非自愿，并已办理失业登记和求职要求。根据法律规定，企业应按员工工作年限支付赔偿金，每满一...查看全文

企业裁员需赔偿员工，根据《劳动合同法》规定，经济性裁员不需赔偿但要提供经济补偿。每满一年工作，需支付一个月工资作为补偿。裁员规定包括企业破产重整、生产困难、转产技术革新、劳动合同无法履行等。裁减人员时，应优先留用长期合同员工、无固...查看全文

员工不配合工作的处理方式及其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、导致劳动合同无效或被追究刑事责任。...查看全文

合同争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是双方协商解决纠纷；调解是通过第三方居中解决纠纷；仲裁是将争议提交仲裁机构进行裁决；诉讼是向法院起诉解决纠纷。...查看全文

企业与员工签订劳动合同时，需要注意以下问题：首先，企业应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，并满足员工对其他相关情况的了解需求。其次，员工也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。最后...查看全文

证人不愿作证的处理方式及刑事诉讼证人的条件。根据刑事诉讼法和最高人民法院解释，法院可强制证人出庭作证，拒绝作证者可受训诫或拘留，但有正当理由不出庭的可准许不出庭。证人应在案件开始前了解情况、能辨别是非、能正确表达，并应在庭审中接受...查看全文