试用期后公司不给转正的，视为违反劳动法规定，可由劳动行政部门责令改正；已履行违法约定的试用期，用人单位应按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，以劳动者试用期满月工资为标准。...查看全文

根据劳动合同法，如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者两个月工资的赔偿金。劳动者不续签合同时，除非新合同降低条件，...查看全文

劳动合同法规定了公司未签订劳动合同的赔偿方式，合同到期不续约的补偿标准，以及律师在劳动合同纠纷不同阶段的作用。律师在协商阶段可以把关赔偿协议，仲裁阶段帮助分析利弊得失，诉讼阶段降低风险、提出全面的索赔请求，并减少当事人的痛苦。...查看全文

公司未签订劳动合同要承担什么后果企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，单位对职工的约束力弱，形成无固定期限劳动合同，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。单位不与职工签订劳动合同的弊大于利。如遇此情况，可咨询专业律师获取法律帮助。...查看全文

合同终止时间到达后，违约责任仍需追究。双方同时违约可能导致不对等的违约责任，且违约计算标准可能不同。实际履行原则并非必须，双方可协商变更或解除合同。债权人可选择支付违约金和赔偿损失以免除债务人的合同义务。...查看全文

企业不签劳动合同将导致双倍赔偿。若用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应每月支付员工二倍工资。若单位违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同，也需每月支付员工二倍工资。...查看全文

快递公司与快递员不签合同违法，未签订书面劳动合同超过一个月的，应支付两倍工资，不满一个月的按计薪日折算，并补订合同；未与用人单位签订合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应从应订立之日起支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，并且还要补签劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

劳动合同签订时间限制及违约处罚：公司需在用工后一个月内与劳动者签订合同，否则每月支付两倍工资；若一年未签订合同，默认为无限期劳动合同，除支付两倍工资外，还需支付经济补偿。...查看全文

公司未与员工签订合同的赔偿措施是，每月向员工支付两倍工资。赔偿费用从员工用工的当天开始计算，直到员工实际工作时间结束，但最长不超过十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

法律分析:公司在超过一个月不满一年未签订劳动合同的，要承担向劳动者每月支付二倍工资的后果。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方签字或盖章生效。法律依据:《《中华人民...查看全文

未签订劳动合同的公司需支付双倍经济补偿，超过一年则视为订立了无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。公司不签订劳动合同可能存在法律风险和隐患，员工享有劳动法规定的权利，单位负有相应义务，包括缴纳社...查看全文

法律分析:公司违法辞退员工，要承担下列法律后果:公司需要按照员工的要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的，则要向员工支付双倍的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:违法辞退员工公司要承担的法律后果:若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按二倍经济补偿标准支付赔偿金。法律依...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析:企业用工不签劳动合同的后果如下:1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《...查看全文