公司未与员工签订合同的赔偿措施是，每月向员工支付两倍工资。赔偿费用从员工用工的当天开始计算，直到员工实际工作时间结束，但最长不超过十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

劳动合同未签订，公司应支付双倍工资，最多11个月，超过一年则每年补偿一个月工资。申请劳动仲裁需准备证据，如工装、工资条等。劳动仲裁申请简单，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人...查看全文

劳动合同签订时间限制及违约处罚：公司需在用工后一个月内与劳动者签订合同，否则每月支付两倍工资；若一年未签订合同，默认为无限期劳动合同，除支付两倍工资外，还需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同法规定了公司未签订劳动合同的赔偿方式，合同到期不续约的补偿标准，以及律师在劳动合同纠纷不同阶段的作用。律师在协商阶段可以把关赔偿协议，仲裁阶段帮助分析利弊得失，诉讼阶段降低风险、提出全面的索赔请求，并减少当事人的痛苦。...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿，最多赔偿至一年，即最多赔偿十一个月的双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：分公司签订的合同由总公司承担法律责任，根据我国《公司法》的规定，公司依法设立的分公司，在营业执照核准的范围内从事的经营活动是合法有效的;分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。如果经过总公司的授权或追认，也有效。 ...查看全文

根据劳动合同法，如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者两个月工资的赔偿金。劳动者不续签合同时，除非新合同降低条件，...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，单位约束力变弱。单位需在规定时间内与职工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。签合同后，员工需提前30日通知解除合同，否则需承担赔偿责任。未签合同满一年视为无固定期限合同，对企业不利。单位不能以试用不合格...查看全文

未签劳动合同的用人单位需承担以下责任：1、赔双倍工资；2、劳动者可随时解除关系；3、引起无固定期限劳动合同的成立；4、不能以试用不合格为由辞退职工；5、仍需缴纳各项社保费。...查看全文

法律分析:分公司的签订合同责任由总公司全部承担，因为分公司一切经营活动受总公司指挥。根据相关法律规定，分公司不具有法人资格，也没有股份，不能够转让股权。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第十三条_x00...查看全文

公司签合同代表不负法律责任，代表公司签字行为由公司承担合同责任，授权代表签字只是确认合同，不承担法律责任。合同有效条件：1、双方法人代表签字并盖公章；2、授权代理人签字并提供授权函和身份证明。...查看全文

单位不签劳动合同的责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年视为...查看全文

根据民法典，分公司作为法人依法设立的组织，可以独立从事民事活动，但其活动范围仍以总公司为主，不具有独立的法人资格。分公司签订的合同所产生的法律后果由总公司承担。分公司不是总公司的股东，而是其直接从事总公司业务的分支机构。分公司不需...查看全文

分公司签订的合同，总公司需承担责任。根据我国《公司法》，分公司作为公司设立的组织，其民事责任由总公司承担。分公司可凭授权或追认签合同，但总公司需确保合同法律效力。分公司不具法人资格，但合法经营活动有效。分公司属总公司下属分支，资产...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者支付两倍的工资。...查看全文

根据相关法律规定，雇主不签订书面劳动合同将承担一定的行政责任。除了要支付双倍工资外，雇主还可能面临劳动行政部门的罚款。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，而劳动行政部门有权责令公司改正这一行为。...查看全文

公司未与死亡员工签订劳动合同需要承担赔偿责任吗 单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿。《工伤保险条例》...查看全文

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资，但实践中存在未获得赔偿的情况。保护劳动者利益需要国家干预和用人单位自觉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。用人单位应在一个月内与劳...查看全文

未签合同工伤由单位负责，单位需补缴工伤保险费，赔偿费用由单位支付。没有签合同工伤需向人社局申请认定，提交相关材料。治疗稳定后，申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认关系，再申请工伤认定。工伤...查看全文

分公司签订的合同责任由总公司承担。分公司不具备法人资格，民事责任由总公司承担。分公司可以在总公司授权范围内自行签订合同。分公司是总公司下属的分支机构，不独立承担民事责任，资产属于总公司。未经总公司授权签订合同存在法律风险。...查看全文