1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，依据本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，依据本法第四十四条第四款、第五款规定中止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期后公司却不愿意和劳动者续签，如果是在劳动者没有过失的情况下的话，公司应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在公司的工作年限来计算，劳动者在公司每工作一年应当支付给劳动者一个月工资的经济补偿金。
公司未与员工续签劳动合同，需承担的法律责任
律师回答
摘要：根据劳动合同法，如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者两个月工资的赔偿金。劳动者不续签合同时，除非新合同降低条件，否则无需经济补偿金。根据劳动合同法第46条规定，解除合同的用人单位应支付经济补偿金。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合法律规定，用人单位拒绝续签则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签合同时，除非是以用人单位提供的新合同条件降低为由，否则不享受经济补偿金。根据法律规定，根据劳动者在公司的工作年限，每工作一年应支付一个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司未与员工签订劳动合同，需承担的法律责任
劳动合同法规定了公司未签订劳动合同的赔偿方式，合同到期不续约的补偿标准，以及律师在劳动合同纠纷不同阶段的作用。律师在协商阶段可以把关赔偿协议，仲裁阶段帮助分析利弊得失，诉讼阶段降低风险、提出全面的索赔请求，并减少当事人的痛苦。...查看全文
公司未与员工续签劳动合同，是否需承担赔偿责任？
劳动合同到期后单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付一定比例的工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工不续签根据单位是否维持或提高原劳动条件决定是否支付经济补偿，单位降低条件则需支付。劳动者要求续签无...查看全文
未签劳动合同的公司需承担的法律责任
劳动合同签订时间限制及违约处罚：公司需在用工后一个月内与劳动者签订合同，否则每月支付两倍工资；若一年未签订合同，默认为无限期劳动合同，除支付两倍工资外，还需支付经济补偿。...查看全文
公司未签订劳动合同，需承担的法律责任
公司未与员工签订合同的赔偿措施是，每月向员工支付两倍工资。赔偿费用从员工用工的当天开始计算，直到员工实际工作时间结束，但最长不超过十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文
未签订劳动合同的公司是否需承担法律责任？
劳动合同未签订，公司应支付双倍工资，最多11个月，超过一年则每年补偿一个月工资。申请劳动仲裁需准备证据，如工装、工资条等。劳动仲裁申请简单，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人...查看全文
未与员工签订劳动合同的法律责任
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。...查看全文
未签订劳动合同的员工是否承担法律责任？
根据相关法律规定，雇主不签订书面劳动合同将承担一定的行政责任。除了要支付双倍工资外，雇主还可能面临劳动行政部门的罚款。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，而劳动行政部门有权责令公司改正这一行为。...查看全文
未与死亡员工签订劳动合同的公司需承担何种赔偿责任？
劳动者正常死亡与用人单位无劳动合同或因果关系时，用人单位无需承担赔偿责任。劳动者未签订劳动合同且入职不到两年，可主张入职2-12个月的双倍工资。...查看全文
未签订合同的公司需承担的法律责任
企业不签劳动合同将导致双倍赔偿。若用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应每月支付员工二倍工资。若单位违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同，也需每月支付员工二倍工资。...查看全文
劳动法规定：员工未签合同，用人单位需承担法律责任
1、员工未签订劳动合同，可要求用人单位在规定时间内签订，否则可要求双倍工资。 2、劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务。 3、劳动合同促进劳动力资源合理配置，合理使用劳动力。 4、劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳...查看全文
公司未与员工续签劳动合同，需否补偿？
劳动合同续签问题：用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年2个月工资。除非单位改善条件，员工仍不续签，单位需经济补偿员工。...查看全文
企业未与员工签订劳动合同的法律责任
企业不签劳动合同违法，劳动者可收集证据，向劳动局或劳动监察大队反馈，催促企业签订合同并主张双倍工资。证据包括工资支付记录、社保费缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言。用人单位负举证责任。...查看全文
未签订劳动合同的单位需承担的法律责任
《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿，最多赔偿至一年，即最多赔偿十一个月的双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文
快递公司员工未签合同是否需承担责任？
快递公司与快递员不签合同违法，未签订书面劳动合同超过一个月的，应支付两倍工资，不满一个月的按计薪日折算，并补订合同；未与用人单位签订合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文
未签劳动合同的企业需承担哪些法律责任？
未签订劳动合同的公司需向劳动者支付二倍工资，但没有罚款规定。劳动合同到期不续签，单位需根据具体情况进行经济补偿。如果单位保持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则无需补偿。若单位降低原劳动条件，员工不续签，则需补偿。补偿计算方式为从2...查看全文
劳动合同未续签，用人单位应承担的法律责任
劳动合同到期不通知，用人单位可不续签合同，但需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条，单位违反法规解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则单位需支付赔偿金。补偿标准为每满1年一个月工资，不满半年半个月工资，满半年不满1年...查看全文
劳动合同变更后公司需承担的法律责任
公司单方面变更劳动合同导致劳动关系解除，根据《劳动合同法》第四十七和第四十八条，劳动者拒绝变更解除合同需赔偿，公司取得同意则无需赔偿。赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文
员工未签合同，公司需承担法律后果吗？
一名员工因公司未签合同而向公司投诉，提出补签劳动合同的要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。公司不签劳动合同的处理办法包括提出要求要求单位...查看全文
单位未与员工签订劳动合同应承担哪些责任？
未签劳动合同需赔双倍工资，签了合同需提前通知解除，未签合同成立无固定期限合同，单位不能以试用不合格辞退职工，未签合同不能免除社保义务。单位不与职工签合同的弊大于利。...查看全文
公司未与员工签订满一年合同，员工辞职，公司需要承担何种责任？
公司未与员工签订劳动合同超过一年，员工辞职后可要求赔偿；用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立，且仍需为员工缴纳社保费。...查看全文
推荐律师
杨颖超
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务155人次
热门法律问题
