未签订劳动合同的公司是否需承担法律责任？-法律问答|晖律网

未签订劳动合同的公司是否需承担法律责任？

回答于2024-04-16 阅读（669）

律师回答

摘要：劳动合同未签订，公司应支付双倍工资，最多11个月，超过一年则每年补偿一个月工资。申请劳动仲裁需准备证据，如工装、工资条等。劳动仲裁申请简单，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人单位应支付双倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。遇到类似问题，可通过法律维护利益。希望大家有好工作。

我们有的朋友在工作中如果公司没有签劳动合同是不是要赔钱，我们很多朋友可能也很关心这个问题，毕竟是关于我们自己的利益问题。关于这个公司没有签劳动合同是不是要赔钱这个问题我们就来看看在法律方面该怎么解决的那。
我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿1113=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等
一、下面是各类注意要点以及需准备材料
1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
二、《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你们也应该明白了，我们该怎么办了，我们如果遇见朋友没有劳动合同的可以拿起法律的武器来维护自己的利益，自己如果有这方面的问题，也可以用法律的程序早日的解决。也希望大家有个好的工作。

延伸阅读

结语：对于公司未签订劳动合同的情况，根据我国劳动法规定，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动者需要准备相关证据，如工装、工作证、工资条等，以证明劳动关系存在。申请劳动仲裁也相对简单，只需准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，然后前往当地仲裁委申请立案。根据劳动合同法，单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。此外，根据工作年限，劳动者还有权获得经济补偿。因此，我们应当运用法律武器来维护自身利益，并希望大家都能拥有好的工作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司未签订劳动合同，需承担的法律责任

答

公司未与员工签订合同的赔偿措施是，每月向员工支付两倍工资。赔偿费用从员工用工的当天开始计算，直到员工实际工作时间结束，但最长不超过十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

问未签劳动合同的公司需承担的法律责任

答

劳动合同签订时间限制及违约处罚：公司需在用工后一个月内与劳动者签订合同，否则每月支付两倍工资；若一年未签订合同，默认为无限期劳动合同，除支付两倍工资外，还需支付经济补偿。...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同，需承担的法律责任

答

劳动合同法规定了公司未签订劳动合同的赔偿方式，合同到期不续约的补偿标准，以及律师在劳动合同纠纷不同阶段的作用。律师在协商阶段可以把关赔偿协议，仲裁阶段帮助分析利弊得失，诉讼阶段降低风险、提出全面的索赔请求，并减少当事人的痛苦。...查看全文

问未签订合同的公司需承担的法律责任

答

企业不签劳动合同将导致双倍赔偿。若用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应每月支付员工二倍工资。若单位违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同，也需每月支付员工二倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同的员工是否承担法律责任？

答

根据相关法律规定，雇主不签订书面劳动合同将承担一定的行政责任。除了要支付双倍工资外，雇主还可能面临劳动行政部门的罚款。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，而劳动行政部门有权责令公司改正这一行为。...查看全文

问未签订劳动合同的单位需承担的法律责任

答

《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿，最多赔偿至一年，即最多赔偿十一个月的双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

问劳动合同签订后，分公司是否需要承担责任？

答

分公司签订的劳动合同由总公司承担责任，分公司不具备法人资格。分公司有权签署劳动合同，但无营业执照的分公司的合同可能无效，但劳动者的权益仍需保障。在司法实践中，劳动法上的用人单位义务由设立分公司的总公司承担。总公司可以证明分公司无权...查看全文

问未签订劳动合同的单位需承担哪些法律责任？

答

未签劳动合同需赔双倍工资，单位约束力变弱。单位需在规定时间内与职工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。签合同后，员工需提前30日通知解除合同，否则需承担赔偿责任。未签合同满一年视为无固定期限合同，对企业不利。单位不能以试用不合格...查看全文

问未签订劳动合同用人单位需承担的法律责任

答

未签劳动合同的用人单位需承担以下责任：1、赔双倍工资；2、劳动者可随时解除关系；3、引起无固定期限劳动合同的成立；4、不能以试用不合格为由辞退职工；5、仍需缴纳各项社保费。...查看全文

问公司未与员工续签劳动合同，需承担的法律责任

答

根据劳动合同法，如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者两个月工资的赔偿金。劳动者不续签合同时，除非新合同降低条件，...查看全文

问签署公司合同是否需承担法律责任？

答

公司签合同代表不负法律责任，代表公司签字行为由公司承担合同责任，授权代表签字只是确认合同，不承担法律责任。合同有效条件：1、双方法人代表签字并盖公章；2、授权代理人签字并提供授权函和身份证明。...查看全文

问未签订劳动合同,公司有损失需要承担责任吗

答

公司未与死亡员工签订劳动合同需要承担赔偿责任吗单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿。《工伤保险条例》...查看全文

问未签订劳动合同的单位可能承担的法律责任

答

单位不签劳动合同的责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年视为...查看全文

问未签订书面劳动合同的用人单位需承担的法律责任

答

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者支付两倍的工资。...查看全文

问不签订劳动合同需要承担什么法律责任

答

法律分析：不签订劳动合同，需要承担的责任如下：如果超过一个月的，公司需要支付给劳动者双倍工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问不签订劳动合同需要承担什么法律责任

答

法律分析：一、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二、无法约定劳动者的试用期。三、...查看全文

问不签订劳动合同需要承担什么法律责任

答

法律分析：不签订劳动合同需要承担的法律责任是，如果超过一个月的，公司需要支付给劳动者双倍工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问合同签订后，总公司是否需要承担责任？

答

分公司签订的合同责任由总公司承担。分公司不具备法人资格，民事责任由总公司承担。分公司可以在总公司授权范围内自行签订合同。分公司是总公司下属的分支机构，不独立承担民事责任，资产属于总公司。未经总公司授权签订合同存在法律风险。...查看全文

问总公司是否承担分公司签订合同的责任？

答

根据民法典，分公司作为法人依法设立的组织，可以独立从事民事活动，但其活动范围仍以总公司为主，不具有独立的法人资格。分公司签订的合同所产生的法律后果由总公司承担。分公司不是总公司的股东，而是其直接从事总公司业务的分支机构。分公司不需...查看全文

问公司未与员工续签劳动合同，是否需承担赔偿责任？

答

劳动合同到期后单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付一定比例的工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工不续签根据单位是否维持或提高原劳动条件决定是否支付经济补偿，单位降低条件则需支付。劳动者要求续签无...查看全文