公司未签订劳动合同要承担什么后果-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司未签订劳动合同需要承担哪些后果？

公司未签订劳动合同要承担什么后果企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...查看全文

问公司不签订劳动合同要承担的后果是什么

答

不订立书面劳动合同的法律后果如下：1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付每月二倍工资。2、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位需从应当订立合同之日起向劳动者支付每月二倍工资。...查看全文

问未签劳动合同要承担什么法律后果？

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，并且还要补签劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

问公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果？

答

律师分析：劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付每月双倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

答

法律解析：劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付每月双倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

答

法律分析:劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付每月双倍的工资。法律依据:《中华人...查看全文

问入职满一年并未签订书面劳动合同公司承担什么后果

答

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...查看全文

问劳动合同延迟签订,需要承担的后果

答

法律分析：一、劳动合同延迟签订,需要承担的后果劳动合同逾期未签订的法律后果：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同的后果

答

法律分析:企业用工不签劳动合同的后果如下:1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同的后果？

答

律师分析：企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司不签订劳动合同会有什么后果？

答

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。不签订劳动合同会怎样我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳...查看全文

问应当签订固定期限劳动合同而未签订企业应承担什么后果

答

法律分析：一、应当签订固定期限劳动合同而未签订企业应承担什么后果用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签订无固定期限劳动合同的后...查看全文

问公司未签订劳动合同

答

法律分析:第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。第三、...查看全文

问劳动合同未到期辞职要承担什么后果

答

公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。实际中，劳动合同未到期，但员工可...查看全文

问劳动合同未到期辞职要承担什么后果

答

法律分析：公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。 ...查看全文

问企业不与员工签订劳动合同的要承担什么后果

答

企业未及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍工资，甚至视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面合同，视为无固定期限合同，并应支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固...查看全文

问未签订劳动合同,公司有损失需要承担责任吗

答

公司未与死亡员工签订劳动合同需要承担赔偿责任吗单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿。《工伤保险条例》...查看全文

问公司未与劳动者签订劳动协议有什么后果？

答

法律解析：劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付每月双倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司未与劳动者签订劳动协议有什么后果？

答

律师解答：劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付每月双倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同签订后，分公司是否需要承担责任？

答

分公司签订的劳动合同由总公司承担责任，分公司不具备法人资格。分公司有权签署劳动合同，但无营业执照的分公司的合同可能无效，但劳动者的权益仍需保障。在司法实践中，劳动法上的用人单位义务由设立分公司的总公司承担。总公司可以证明分公司无权...查看全文