《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支持双倍工资请求。
相关知识：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工作满一年未与雇主签订合同，劳动仲裁机构会采取哪些行动？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资；违反规定不签订无固定期限劳动合同也需支付双倍工资。但工作一年后要求双倍工资已超时效，仲裁不支持。经济补偿按工作年限支付，超过本地区平均工资三倍的月薪则支付三倍经济补偿，最长不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。
延伸阅读
劳动仲裁程序及赔偿规定：工作一年未签合同的后果如何处理？
工作一年未签合同可能导致劳动纠纷的发生。根据劳动仲裁程序和赔偿规定，当发生劳动纠纷时，双方可以选择劳动仲裁作为解决方式。劳动仲裁程序通常包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。在仲裁过程中，仲裁机构会依法进行调查取证，并根据劳动法律法规作出仲裁决定。对于工作一年未签合同的情况，仲裁机构可能会判决用工关系存在，雇主应支付相应的赔偿，包括工资、加班费、社会保险等。具体赔偿金额将根据双方争议的具体情况和相关法律规定进行裁决。因此，及时签订合同是保护劳动者权益的重要措施。
工作一年未签合同可能导致劳动纠纷的发生。根据劳动仲裁程序和赔偿规定，当发生劳动纠纷时，双方可以选择劳动仲裁作为解决方式。劳动仲裁程序通常包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。在仲裁过程中，仲裁机构会依法进行调查取证，并根据劳动法律法规作出仲裁决定。对于工作一年未签合同的情况，仲裁机构可能会判决用工关系存在，雇主应支付相应的赔偿，包括工资、加班费、社会保险等。具体赔偿金额将根据双方争议的具体情况和相关法律规定进行裁决。因此，及时签订合同是保护劳动者权益的重要措施。
结语：工作一年未签合同可能导致劳动纠纷的发生。根据《劳动合同法》第八十二条规定，雇主未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。然而，双倍工资主张的时效已过，仲裁不会支持该请求。在工作一年未签合同的情况下，劳动纠纷的解决可通过劳动仲裁程序进行。仲裁机构会依法进行调查取证，并根据具体情况和相关法律规定作出裁决。因此，及时签订合同是保护劳动者权益的重要措施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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