工作一年未签订劳动合同，会得到哪些赔偿？-法律问答|晖律网

工作一年未签订劳动合同，会得到哪些赔偿？

回答于2024-04-25 阅读（209）

律师回答

摘要：工作超一年未签订劳动合同应有赔偿。根据《劳动合同法》，超过一年未签订合同的应被视为无固定期限劳动合同，应获得二倍工资补偿。证明劳动关系可结合工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等，或通过其他劳动者证言。虽然理论上有补偿，但员工未提出抗议，索要补偿可能遭拒。劳动仲裁也受时效限制，员工应及时行动维护权益。

一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗?
有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同怎么证明劳动关系?
对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。
在理论上不签劳动合同有补偿，但是，这一年之内员工对公司的这种做法都从来没有提出过任何的抗议，突然跟公司提出来索要经济补偿的话，恐怕也会直接被公司给回绝掉的。同时，就算是申请劳动仲裁，也受到仲裁时效的限制，员工知道权利被侵害之后不能不闻不问。

延伸阅读

结语：工作超一年未签订劳动合同，应该属于无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为补偿。然而，如果员工在这一年内未提出任何抗议，突然要求经济补偿可能会面临公司的拒绝。同时，劳动仲裁也受到时效限制，员工应及时行使自己的权利，不能置之不理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问未签订劳动合同工作满一年能获得赔偿吗？

答

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿。单位应向劳动者支付每月二倍工资。不签劳动合同导致无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制。补偿计算按年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。补偿基数为...查看全文

问未签订合法劳动合同，劳动者会得到那些赔偿

答

法律分析:未签订合法的劳动合同，劳动者会得到的赔偿是每月的双倍工资，但是双倍工资最多不超过十一个月，并且可以获得双倍赔偿的期间是用工之日起超过一个月不满一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

问未签订合法劳动合同，劳动者会得到那些赔偿

答

未签订合法的劳动合同，劳动者会得到的赔偿是每月的双倍工资，但是双倍工资最多不超过十一个月，并且可以获得双倍赔偿的期间是用工之日起超过一个月不满一年。未签订劳动合同怎么补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问工作两年未签订劳动合同赔偿

答

法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问工作10年未签劳动合同能得到赔偿吗

答

未签合同补偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

问工作四年没签订劳动合同可以得到哪些补偿

答

法律分析：4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿

答

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资...查看全文

问工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月...查看全文

问工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗

答

法律分析：一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗?有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍...查看全文

问工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗

答

法律分析：有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。《劳动合同法》第十四条无固定...查看全文

问一年未签订劳动合同赔偿

答

法律分析：超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。关于未签劳动合同请求双倍...查看全文

问一年未签订劳动合同赔偿

答

法律分析:用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满...查看全文

问一年未签订劳动合同赔偿？

答

律师分析：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未...查看全文

问工作一年多未签劳动合同，如何获得赔偿？

答

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付每月二倍工资。工作一年多没签劳动合同的赔偿，劳动者可以要求单位支付二倍工资，但最多只能要求支付11个月的...查看全文

问工作四年未签订劳动合同如何赔偿?

答

4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

问工作三年未签订劳动合同如何赔偿？

答

法律分析：一、工作三年未签订劳动合同如何赔偿?劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍...查看全文

问工作三年未签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动争议申请仲裁...查看全文

问工作四年未签订劳动合同应该赔偿?

答

问工作一年未签订劳动合同怎么补偿

答

未签订劳动合同一年后，劳动者可要求支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。用人单位需支付双倍工资的情况包括：未及时与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，以及劳动合同期满后超过一个月...查看全文

问工作未签订劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、工作未签订劳动合同怎么赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期...查看全文