未签订合法的劳动合同，劳动者会得到的赔偿是每月的双倍工资，但是双倍工资最多不超过十一个月，并且可以获得双倍赔偿的期间是用工之日起超过一个月不满一年。 未签订劳动合同怎么补偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

未签订劳动合同，用人单位需赔偿双倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，应支付二倍工资；拒绝签订合同后辞退需支付经济补偿金。未签订劳动合同可认定劳动关系，需具备主体资格、适用规章制度、接受用人单位管理、提供有报酬劳动等条件。凭证如工资...查看全文

法律分析：劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动...查看全文

工作超一年未签订劳动合同应有赔偿。根据《劳动合同法》，超过一年未签订合同的应被视为无固定期限劳动合同，应获得二倍工资补偿。证明劳动关系可结合工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等，或通过其他劳动者证言。虽然理论上有补偿，但员...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。 由于用人单位未与劳动者签...查看全文

未签订劳动合同，也可要回工资。劳动者可收集证据证明劳动关系存在，并通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。未签合同超过一个月，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资，但最多限制在十一个月。...查看全文

未签劳动合同主动辞职无赔偿。但若双方未签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请劳动仲裁。未签劳动合同超过一个月未订立的，用人单位需支付二倍工资。若单位以旷工名义解除劳动关系，需证明规章制度合法性及旷工事实，否...查看全文

律师分析： 公司未与劳动者签订劳动合同，赔偿‍事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一...查看全文

律师解答： 可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者订立劳动合同，否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动订立无固定期限劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位...查看全文

法律解析： 可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者订立劳动合同，否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动订立无固定期限劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位...查看全文

本文讲述了在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付两倍的工资。根据法律规定，自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

未签订劳动合同劳动者怎么举证没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障！ 劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障！认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。...查看全文

劳动合同法到期劳动者不续签符合以下规定的有赔偿： 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向...查看全文

律师分析： 劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 法律依据:《中华...查看全文

法律分析:不可以。公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

劳动者不签劳动合同如何赔偿？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单...查看全文

未签订劳动合同工伤怎么赔偿1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；4、住院治疗所需医...查看全文