企业未签订劳动合同有那些赔偿？-法律问答|晖律网

摘要：未签订劳动合同，用人单位需赔偿双倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，应支付二倍工资；拒绝签订合同后辞退需支付经济补偿金。未签订劳动合同可认定劳动关系，需具备主体资格、适用规章制度、接受用人单位管理、提供有报酬劳动等条件。凭证如工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等可证明劳动关系。超过一个月未签订合同，员工可要求双倍工资赔偿。

一、企业未签订劳动合同有那些赔偿?
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
二、未签订劳动合同如何认定劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
从用工之日起，超过一个月没有签订劳动合同，员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿。虽然没有签订劳动合同，但是也可以认定劳动关系，用人单位和劳动者符合法定的主体资格;员工受用人单位的管理，为其提供劳动，用人单位为员工支付报酬;用人单位向员工发放工作证、服务证等身份证明材料的，都可以认定劳动关系。

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