法律分析:企业自用工之日起未满一个月故意未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同...查看全文

私人企业不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。集体劳动合同不能代表个体劳动合同。...查看全文

法律解析： 1、和公司没有签合同，对劳动者的影响还是较大的，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。 2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八...查看全文

律师解答： 1、和公司没有签合同，对劳动者的影响还是较大的，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。 2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八...查看全文

法律解析： 1、和公司没有签合同，对劳动者的影响还是较大的，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。 2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八...查看全文

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

大学生可以在没有毕业证的情况下与用人单位签订就业协议，而不是劳动合同。就业协议是三方当事人签订的，包括用人单位、学校和学生。劳动合同要求劳动者具备毕业证和主体资格，而就业协议是就业关系形成前的约定和确认，不需要包括劳动合同的所有条...查看全文

签订劳动合同是劳动者和用人单位都需要履行的责任和义务。劳动者和用人单位形成劳动关系，相互都需要遵守相关的劳动关系法律。对劳动者和企业的影响均无负面影响，相对的双方的责任和义务都受到了法律的保护，对双方都有好处，彼此都需要遵守相应的...查看全文

未签订劳动合同的法律责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临法律风险和增加用工成本。劳动合同必须采取书面形...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，未签订劳动合同的雇主需向劳动者支付二倍工资；对于劳动争议，当事人可申请调解、仲裁，并对仲裁裁决不服可向法院起诉。...查看全文

法律分析:根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的...查看全文

律师分析： 根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人...查看全文

公司不跟员工签订劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳...查看全文

法律分析：一、员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些1、劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违...查看全文

合同期限超过10年，合同到期后，只要劳动者提出，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限其实只对用人单位有约束性，而作为劳动者...查看全文

员工同时签订两份劳动合同将承担法律后果。公司有权解除劳动合同，并主张经济损失赔偿。员工以欺诈等手段签订劳动合同也可导致解除。赔偿数额可达一个月工资。除非有其他约定，原则上员工不得同时签订两份劳动合同，但兼职等非全日制工作可例外。在...查看全文

退休员工不能签订劳动合同，但可以与单位签订劳务合同，按工作情况支付劳动报酬，聘用期限不超过一年。根据相关规定，聘用单位应征得原单位同意并办理相应手续，聘用待遇一般不高于在职员工，退休待遇不变。单位可以从营业外支出中列支聘用费用。...查看全文

律师分析： 企业签订劳动合同的误区如下: 1、试用期内单位可随时解除劳动合同;2、错用竞业禁止和脱密期条款; 3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属讳约;等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应...查看全文

法律分析:企业签订劳动合同的误区如下:1、试用期内单位可随时解除劳动合同;2、错用竞业禁止和脱密期条款;3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属讳约;等等。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析：企业签订劳动合同的误区有：与劳动者不签订劳动合同；试用期过后再签订正式劳动合同；对员工采取担保措施才能避免错失；滥设赔偿金条款；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。...查看全文