法律解析： 1、和公司没有签合同，对劳动者的影响还是较大的，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。 2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八...查看全文

法律解析： 1、和公司没有签合同，对劳动者的影响还是较大的，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。 2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八...查看全文

法律分析:和公司没签订劳动合同，可能会影响社会保险的缴纳、劳动报酬的发放、休息休假的时间等劳动者合法权益的保障。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

签订劳动合同是劳动者和用人单位都需要履行的责任和义务。劳动者和用人单位形成劳动关系，相互都需要遵守相关的劳动关系法律。对劳动者和企业的影响均无负面影响，相对的双方的责任和义务都受到了法律的保护，对双方都有好处，彼此都需要遵守相应的...查看全文

法律分析:企业自用工之日起未满一个月故意未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同...查看全文

企业没有和员工签订劳动合同的影响是：员工可以不按法律规定提前三十天或三天提出离职；超过一个月未签订劳动合同，员工可以要求从第二个月起支付双倍工资，直到签订劳动合同；但支付双倍工资的时间不得超过十一个月。...查看全文

私人企业不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。集体劳动合同不能代表个体劳动合同。...查看全文

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

私人企业不签劳动合同公司存在的法律风险 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成...查看全文

退休员工不能签订劳动合同，但可以与单位签订劳务合同，按工作情况支付劳动报酬，聘用期限不超过一年。根据相关规定，聘用单位应征得原单位同意并办理相应手续，聘用待遇一般不高于在职员工，退休待遇不变。单位可以从营业外支出中列支聘用费用。...查看全文

律师分析： 根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人...查看全文

法律分析:根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的...查看全文

一、劳动合同签了后企业有什么影响签订劳动合同是劳动者和用人单位都需要履行的责任和义务。劳动者和用人单位形成劳动关系，相互都需要遵守相关的劳动关系法律。对劳动者和企业的影响均无负面影响，相对的双方的责任和义务都受到了法律...查看全文

法律分析:对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承...查看全文

劳动关系确认的证据和举证责任分配。根据劳动保障部通知，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但满足一定条件，劳动关系仍成立。确认劳动关系可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据。在确认事实劳动关系时，若用人单位否认，劳动者可...查看全文

企业未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付劳动者每月2倍工资。劳动合同需亲自履行、全面履行，不能代替履行或部分履行。违约方应实际履行合同义务，诚实信用原则适用。劳动者与用人单位订立劳动关系需签订劳动合同，载明期限和报酬等...查看全文

劳动合同期满后，若用人单位未续签劳动合同，劳动者仍在原单位工作且无异议，则默认按原合同约定继续履行；若双方协商终止合同，用人单位应支付经济补偿金并提供有效证明，劳动者可办理失业登记并领取失业保障金。...查看全文

合同期限超过10年，合同到期后，只要劳动者提出，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限其实只对用人单位有约束性，而作为劳动者...查看全文

法律分析:1、保障员工利益。2、索要赔偿。具体要看公司变更的合同的约定，如果公司违约严重就有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

大学生可以在没有毕业证的情况下与用人单位签订就业协议，而不是劳动合同。就业协议是三方当事人签订的，包括用人单位、学校和学生。劳动合同要求劳动者具备毕业证和主体资格，而就业协议是就业关系形成前的约定和确认，不需要包括劳动合同的所有条...查看全文