同时与2个公司签劳动合同要承担相应的法律后果。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
同时与两家公司签订劳动合同会有何影响？
律师回答
摘要：同时与2个公司签劳动合同会承担法律后果。根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
延伸阅读
双重雇佣：同时与两家公司签订劳动合同的法律后果
同时与两家公司签订劳动合同可能导致双重雇佣的法律后果。根据劳动法的规定，员工在与两家公司签订劳动合同后，可能面临以下问题。首先，双重雇佣可能引发劳动权益的冲突，如工作时间、薪资待遇和福利等方面的纠纷。其次，员工可能面临工作量过大、工作时间冲突和工作目标不一致等问题，导致工作效率下降。此外，双重雇佣还可能涉及保密义务和竞业限制问题，员工需要谨慎处理与两家公司之间的商业机密和竞争关系。最重要的是，双重雇佣可能触发违约责任，员工应当遵守劳动合同的约定，避免违反法律法规和合同条款。因此，员工在同时与两家公司签订劳动合同前，应当充分了解法律规定，咨询专业律师，并谨慎抉择，以避免可能产生的法律后果。
同时与两家公司签订劳动合同可能导致双重雇佣的法律后果。根据劳动法的规定，员工在与两家公司签订劳动合同后，可能面临以下问题。首先，双重雇佣可能引发劳动权益的冲突，如工作时间、薪资待遇和福利等方面的纠纷。其次，员工可能面临工作量过大、工作时间冲突和工作目标不一致等问题，导致工作效率下降。此外，双重雇佣还可能涉及保密义务和竞业限制问题，员工需要谨慎处理与两家公司之间的商业机密和竞争关系。最重要的是，双重雇佣可能触发违约责任，员工应当遵守劳动合同的约定，避免违反法律法规和合同条款。因此，员工在同时与两家公司签订劳动合同前，应当充分了解法律规定，咨询专业律师，并谨慎抉择，以避免可能产生的法律后果。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与两家公司签订劳动合同可能面临双重雇佣的法律后果。这可能导致劳动权益冲突、工作效率下降以及保密义务和竞业限制问题。为避免违约责任，员工在签订劳动合同前应充分了解法律规定，咨询专业律师，并慎重抉择。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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