法律分析：劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况...查看全文

律师分析： 有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。 【...查看全文

法律分析:有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。...查看全文

法律分析：一、劳动者可以与两个单位同时签订劳动合同吗劳动者可以在两个单位签劳动合同，但需要两个用人单位同意，并且不得影响在用人单位的工作任务。而且缴纳职工社会保险费只能由一家用人单位与劳动者共同缴纳。劳动者同时与其他用...查看全文

法律分析：劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法不是一定的。按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突。其中还...查看全文

多重叠签劳动合同，可能引发法律冲突，但在特殊情况下，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，前提是原单位不存在实际劳动行为或得到原单位许可。按《劳动合同法》规定，用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失需承担连带赔偿...查看全文

法律分析:员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动...查看全文

律师分析： 员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无...查看全文

员工可以签订双份合同，允许员工多份劳动合同，包括兼职工作。但如果兼职工作严重影响在职工作，并经教育后仍不改，需承担相应赔偿责任。兼职工作并非违法，只有在给在职企业造成实际损失或严重影响时才需要赔偿。兼职赔偿有条件。...查看全文

劳动合同中应明确单位的基本情况，包括法人代表、单位地址和电话等信息。工作内容和地点也要具体明确，避免因约定不清引发纠纷。劳动报酬方面，应约定基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间和支付方式等，并不要轻信口头承诺。双面合同是不可签署...查看全文

法律分析：事业单位与劳动工签订劳动合同，属于《劳动合同法》规范的范畴。《劳动合同法》明确规定：国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订劳动合同关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同关系，依照本法执行。因此，不管是行政部...查看全文

法律分析：事业单位与劳动工签订劳动合同，属于《劳动合同法》规范的范畴。《劳动合同法》明确规定：国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订劳动合同关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同关系，依照本法执行。因此，不管是行政部...查看全文

律师分析： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

法律分析:依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主...查看全文

连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗 可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

劳动合同的主旨：员工不可与两家公司签劳动合同，违法行为需承担连带责任，用人单位可解除合同。劳动合同无需备案，但有些地方要求备案不影响合同生效。劳动合同内容包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等，可约定试用期、培训、保密、福...查看全文

小公司可不可以不签订劳动合同不可以。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

律师分析： 单位应在用工的同时签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查，并与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...查看全文

单位应在用工的同时签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查，并与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文