法律分析：事业单位与劳动工签订劳动合同，属于《劳动合同法》规范的范畴。《劳动合同法》明确规定：国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订劳动合同关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同关系，依照本法执行。因此，不管是行政部...查看全文

法律分析:依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主...查看全文

律师分析： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

劳动合同中应明确单位的基本情况，包括法人代表、单位地址和电话等信息。工作内容和地点也要具体明确，避免因约定不清引发纠纷。劳动报酬方面，应约定基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间和支付方式等，并不要轻信口头承诺。双面合同是不可签署...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

法律分析：1、一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，因此可以在自己这里找另外那一份。 2、如果自己的合同找不到了，技术秘密转让合同让与人的义务去公司的人事部查询。 3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保...查看全文

法律分析：劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况...查看全文

法律分析：劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况...查看全文

法律分析:有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。...查看全文

律师分析： 有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。 【...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同关系的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动合同制度改革要求，需要签订劳动...查看全文

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:与用人单位签订劳动合同：一、首先要认真审查劳动者的主体资格；二、双方履行告知义务；三、签署劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

法律分析：1、怎样与用人单位签订劳动合同依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的...查看全文

法律解析： 与用人单位签订劳动合同：一、首先要认真审查劳动者的主体资格；二、双方履行告知义务；三、签署劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

劳动合同的主旨：一、用人单位必须在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。二、劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，同时可以约...查看全文

如何证明劳动关系和如何判断劳动关系的主旨。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资支付凭证、社保费记录等可作为证据。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同或实际用工。劳动与社会保障部规定，劳动关系成立需满足用人单位和劳动者的主体资...查看全文

劳动者应该如何与单位签订劳动合同1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容...查看全文